今年我国高校毕业生求职人数达历史新高，号称“史上最难求职季”。社会就业需求减少与毕业生供应量的失衡，成为大学生就业形势严峻的重要原因之一。但是在面临严峻就业形势的同时，还有大量行业虚“岗”以待。比如，广东省有大量销售、客服、酒店业等服务行业岗位缺人，但大部分毕业生不愿将这些行业作为求职首选。一些经济欠发达地区的基础性工作岗位缺人，但渴求留在一线城市的毕业生不在少数。此外，岗位量少质低，导致不少大学生仍选择观望，对就业难的整体趋势已有心理准备。这种心态的微妙变化，也变相加大了就业结构失衡的复杂程度。

　　针对就业率不高的情况，应该客观分析大学生的就业压力，分析如何针对毕业生就业的实际需求，多方求解，提高其就业创业能力。从现状来看，大学毕业生就业难的主要压力并非缺少工作岗位，而是由市场人才供需结构不匹配矛盾导致。缓解大学生就业矛盾，在根本上应进一步提高教育质量，培养社会发展所需要的应用型、技术型人才。相关部门应提供政策扶持，改善中小企业的就业环境。从国外经验看，广大中小企业理应成为吸纳高校毕业生就业的主力军。