伴随着人力成本上升，中国作为企业生产地的优势正在动摇。分析人士预计中国人力成本急速上升的趋势还将继续。

"世界工厂"的下一个目的地

或许中国仍是远近闻名的世界工厂，但随着制造业企业将生产线向成本更低廉的国家转移，中国企业的低人力成本优势正在受到挑战，目前中国平均计时人力成本是越南的5倍、印度尼西亚的4倍，比印度高出50％，而预计在未来5年内，中国的劳动力成本还会进一步上升。

随着中国工人薪酬与社会保障的提升，一些研究机构相信中国的劳工成本可能在四年内赶上美国。以珠三角为例，珠三角的用工成本不仅达到越南的2倍，而且跟美国的工资相差不多。尤其是金融危机后，制造业的用工成本上升更加迅猛，工人的月薪远远把东南亚的抛在后头。

面对人工成本的过快上涨，一些跨国企业根据自己的情况采取了不同的措施。像阿迪、耐克、彪马等服装企业对于劳动力成本比较敏感的企业，只有在低成本的环境下才能有竞争力。在过去的20、30年，阿迪耐克的的生产基地就像候鸟一样，根据各地生产成本的变化，不断地关闭和迁移。为了应对国内不断上涨的人工成本，运动服装巨头阿迪达斯已经关闭了其在华唯一一家直属工厂，目的是迁往东南亚。

主营休闲服饰的日本"优衣库"提出把中国产量比例由目前的75%降至60%的方针。经营男士西服的青山商事也考虑将中国产量比例由70%下调至50%.与此同时，将增加在缅甸等东南亚国家的生产。

这些跨国企业对印度，孟加拉国，缅甸等亚洲新兴国家的关注度正在提高。然而东南亚地区的低人力成本优势所创造的利润空间，依旧会被压缩得所剩无几。或许东南亚的低人力成本优势，只是一个美丽的诱惑。

低人力成本：东南亚的"美丽诱惑"

相比中国内地，越南、缅甸、柬埔寨这些东南亚国家的劳动力成本的确更加低廉，水电、原材料等成本也更便宜，从上世纪90年代开始，越南等国也出台了一系列的优惠政策，以吸引外国投资者。于是，许多企业尤其是劳动密集型产业做出选择，转移到成本更低的东南亚去。

数据显示，现在越南员工的基本工资是700~750元，加上加班费、补助等一共1000元左右，尽管比起2007年600元左右的水平现在涨了近一倍，但相比国内还是有优势。由于成本优势明显，赴越南等东南亚国家投资的大多是劳动密集型企业。而转移后的产业格局也已经在越南悄然形成。

然而在盘算着低工资为企业省下多少成本的同时，企业也必须要接受劳动力效率较低的现实。据调查显示，越南的人工效率相比国内大概是1：1.5的水平，也就是说在国内1个工人完成的工作在越南需要1.5个工人去做。这和当地的文化和教育有关。由于越南以前是法国殖民地，受法国影响相当大，人们对于赚钱这件事情并不十分热衷，许多人的心态都是"做够了我就不做了".此外，越南基本没有专业的职业技术学院，从而导致了专业人才的缺乏。

除了工人工作效率低下、劳动技能缺乏外，越南还存在征地难、土地成本高、基础配套设施不足等问题。虽然东南亚人力成本普遍低于中国，但由于中国制造业的规模经济优势，以及中国在基础设施、研发能力方面的优势，外资进入中国制造业更易于找到原材料或配套产品的供应商，中国制造业的竞争力还将继续保持，中国的中高端制造业可能会持续吸引更多资本。

抓住"人力资本化"的核心

打铁还需自身硬。伴随着人力成本上升，如此转移，固然可以暂解企业遭遇的人力成本难题，但却并非长久之计。人力成本如何转化为人力资本，应该是包括制造业在内的所有行业都应该考虑的一个问题。

人力资本（Human capital），与物力资本相对，指的是劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。所积累的知识和技能不仅能为企业带来持续的发展空间，还可以为其所有者带来工资等收益。因此，我们将这种特定的资本，称之为人力资本。

人力资本的核心固然是知识和技能的积累。但如果人力成本难以降低，而裁员又会丧失所积累的人力优势，如何在已筑起的人力资本"地基"上挖掘其所蕴含的价值，恐怕才是人力资本化概念的核心。留住老员工，以老带新，正是这一概念的核心。

如何才能留住新老员工？对新员工而言，提高薪酬待遇确实相当具体诱惑力，但对于老员工来说，效果则大打折扣。如果仅采取提高薪酬待遇的办法来试图改变现状，留下了新员工，却"冷落"了老员工。这种一刀切的做法，显然不可取。其实，当前许多企业，尤其是制造业，缺的不是人，而是能够把人一直留住的人力资本理念。

人力资源首先是人力资本。现代企业须将员工的利益作为自己的核心利益之一。除了在制度上重视和保障员工利益外，也要让企业文化发挥越来越大的作用。经营好企业首先要经营好人，企业的责任就是把人力成本转变为人力资本。

尽管由于企业规模、性质及发展环境的差异，这一转变，还只是个别的、小范围内的现象，但注定是中国经济转型的关键之举。倘若企业在遭遇人力成本压力时，想到是寻求转变方案，而不是通过内迁、裁员等方式满足投资者对于利润的要求，中国低人力成本优势丧失殆尽又何妨呢。