10月13日，启德教育对外发布了2013年《海归就业力调查报告》，该报告针对海归群体，从求职、就业、生活三篇对海归归国年予以调查统计。

在外界普遍关注的就业层面，调查显示，在国内严峻的就业形势下，海归虽年薪仍普遍高于非海归，但其内部差异也颇为明显，具备五年以上海外工作经验的海归相较于五年以下者，其年薪高出10万元。对于差异之大的原因，专家表示，只下过水即只镀过金的“海龟” 较真正潜游过海外水域的精英“海龟”求职竞争力已下降。

为何游

内海水势浪潮险而急

近几年，国内海外留学潮愈演愈烈，据相关统计显示，赴外留学生每年以25%的复合增长率递增，伴随留学群体总数的激增，海归已渐成国内一大新兴比例群体。留学生基于海外留学经历，在国内经济蓬勃发展的利好形势下，其国际化人才优势已渐显。

以“十二五”规划纲要中明确指出的政策为例，未来十年国家将以制造业作为重点发展方向，并以战略性新兴产业创新发展工程作为重点发展领域，留学生如若选择该类国家重点支持领域的专业，回国后就业优势会陆续显现。

此外，受金融危机的后续影响，国外的经济发展状况普遍不如国内乐观，在该项调查结果中，有近一半的海归表示国外的经济情况对其在海外求职造成了阻碍，回国就业相较国外会更为有利。然而，有业内人士分析称，在“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”之时，海归的求职就业并非想象般“十拿九稳”。

究其原因，北京留学服务行业协会会长桑澎表示，对于计划归国发展的留学生而言，其在求职过程中存在先天弱势，“与国内的大学毕业生相比，留学生在时间、空间上欠缺及时性，与国内的招聘单位沟通较少，同时对于招聘信息的掌握较晚”，因此寄希望于镀金的留学生，虽可一时避免国内就业压力潮，但面对归国就业的必然趋势，提升自身求职素质尤为必要。

如何游

体味海外水域深与浅

据悉，伴随国人对于海归群体的客观审视，毕业归国的海归群体已渐失耀眼“光环”。在一份对国内名企HR的调查中，84%的HR认为外语能力是海归应具备的基本能力，但在招聘过程中其更为看重海归的实际工作能力，即在学历、年龄、职位等条件相当的情况下，其对海归、非海归并无明显差异对待，相反一切岗位的最终考核标准则为专业技能。

中国留学监理服务网创始人胡本未解释认为，目前英联邦国家、地区的硕士课程多为一年制，此种研修制度在一定程度上不利于留学生对留学国的真正认知，留学过程中课程安排较密集，华人学生乐于圈子文化等因素，致使留学生对所学专业技能的实践过少。

就此，启德教育集团市场推广总监金冉结合专业的选择建议，“在考虑学习兴趣之余，准留学生应学会挑选设有实习项目课程的专业，选修实用度较高的课程。在亲身感受留学目的国的实践历程的同时，对于专业技能的认识也会相应有所提升”。

几何游

外部海域涨潮前与后

据桑澎分析介绍，一般国外院校设有相应的求职服务中心，以供留学生前去免费咨询并接受指导，“但事实上，中国留学生对于学校了解少，甚至有个别学生对此类服务中心全无概念，这是一种资源的浪费，同样是对未来就业机会的错失”。

金冉亦依据留学咨询表示，愈发多的申请者认同出国本身不是目的，而只是实现梦想的途径和方法，或人生体验，其更关注未来的职业发展和生活，“因此在制定留学方案时应依循‘计长远’，不仅要体现出学业规划，要更侧重未来的职业发展规划”。

“在留学的课程学习中，掌握好理论联系实际，实习过程中，则重点注重对当地实情的了解，善于同当地专业工作人士沟通交流，力求融入所在公司及单位。”同时如果所学专业为国外需求量较大的专业，在条件允许的情况下，“应尽量选择暂时留在留学国，利用资源多对所从事的行业进行了解认知，在对该国该行业具有一定运筹能力之后，再考虑回国寻求更为广阔的就业发展机遇”，一位业内资深留学专家建议。

（原标题：镀金类海归求职风光不再 竞争力已下降）