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求职者大多职业技能较低单位盲目抬高招聘条件

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2015-07-15 09:20:42

求职者大多职业技能较低单位盲目抬高招聘条件今年二季度某劳动力市场共举办招聘会13期。用人单位招聘各类人员21890人，求职登记各类人员18966人，求人倍率为1.15。同时，需求小于和大于求职缺口前十职业出炉，...

求职者大多职业技能较低单位盲目抬高招聘条件

今年二季度某劳动力市场共举办招聘会13期。用人单位招聘各类人员21890人，求职登记各类人员18966人，求人倍率为1.15。同时，需求小于和大于求职缺口前十职业出炉，行政办公人员、财会人员、机动车驾驶员等职业需求小于求职。

商业及设备操作工需求大

二季度从产业分组情况看，第三产业需求最多，占需求总量的55.99%，比一季度上升了1.99个百分点。

从行业分组情况看，各行业用人主要集中在制造业、住宿、餐饮业、批发、零售业、居民服务和其他服务业。从用人单位需求情况看，企业对人员的需求占需求总量的 97.1%，其他占到需求总量的2.9%。从职业分组情况看，商业服务业以及生产运输设备操作这两个职业是用人单位所急需，分别占需求总量的30.3%、 36.5%。

“从求职人员分组表中可以看出，求职者主要来自新成长失业青年和本市农村人员这两大主体，分别占求职总量的24.3%、21.1%。”

推销员求职数仅为需求一半

二季度，全市需求大于求职前十个职业为，推销展销人员、酒店餐饮人员、商贸物流类人员、保育家庭服务人员、保险业务员、治安保卫人员、机械冷加工人员、机械热加工人员、保洁员、工程施工人员。

“以推销展销人员为例，二季度需求人数1439，然而求职数为741，缺口达到一半，酒店餐饮人员、商贸物流类人员的缺口都达到了一半以上，这主要与当下的工作压力和工作环境有关。”

二季度，全市需求小于求职前十个职业为，行政办公人员、机动车驾驶员、体力工人、计算机工程技术人员、保管人员、财会人员、部门经理及管理人员、物业管理人员、营业人员、采购人员。

“以行政办公人员为例，二季度全市需求人数为326人，然而求职人数达到了1064，超过了3倍，机动车驾驶员、体力工人求职人员均超过需求数的一半以上。这主要是劳动者自身学历及技能水平和就业择业观念产生的影响。”

求职者就业观念和择业意识存在偏差

工作人员介绍，从文化程度分组看，用人单位对具备高中、大专文化程度的需求量较大并要求有相应职业资格，但求职者大多职业技能较低。

“供求双方在自身定位上的偏差是现阶段求职的主要问题。”该工作人员称，“有人没活干”与“有活没人干”情况同时存在。主要是用人单位对求职者的要求脱离了岗位工作的实际，在盲目抬高招聘条件的同时，忽视了对岗位工资待遇及社会保障等方面的提升。

同时，求职者就业观念和择业意识存在偏差，对自身的竞争力及不足没有一个科学合理的定位，眼高手低、好高骛远、盲目“求稳、求高、求好”，宁可坐等“天上掉馅饼”也又不愿参加技能培训掌握一技之长，自主竞争就业能力较差。