一周又到头了，又到了头条哥的法定偷懒时间，真的是好HAPPY。

　　大家请跟我一起HAPPY吧，因为今天，头条哥请到了三位实力强劲、专业度惊人、帅爆靓炸的牛人，来为大家分享一箩筐的干货！这种机会不常有，头条哥威胁了他们好久才成功的。

　　本期的【牛头对话】，邀请到的是潘平、于丽平、红梅三位大咖，他们将分享员工的招、用、养三招，我们开始吧～

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　　招

事件：中国近年的经济增速在全世界遥遥领先，每年创造大量具有吸引力的机会，但即便如此，中国顶尖人才的流失数量仍居世界首位。一个权威数据显示，中国科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%。有专家担心，“脑力流失”会成为中国未来经济的软肋。

　　潘平评：我今年6月去了趟欧洲，拜访法国、意大利、瑞士的几个大学，并与中国留学生们进行了深入的交流。他们问的大都是回国有什么发展、待遇、户口、车、房等政策，这让我们无法去正面承诺。

　　我国是人才大国，但人才出国滞留的事实不得不让我们在“人才大国”的称号上打问号。这里要从我们教育机制与水平、国内的单位用人机制、评价能力等来思考。

　　1、人才流动与人才流失要区别看待，人才流动是“常态”，人才流失是“非常态”。我们不能简单片面地去看我们人才出国滞留，更应该看到每年国家通过技术合作、合资企业等方式引进大量的人才来工作。

　　2、提高教育水平能力。学习国外办学经验，建立一种真正适合人才的成长的培养机制，让人才留在国内学习发展。

　　3、进一步加大引智力度，国家千人计划、北京市海聚工程等措施的出台实施，人才回流逐年提高。

　　4、国家“大众创业、万众创新”的政策正极大地吸引大量的有志人士回国创业发展。

　　这条新闻，从一个层面说明了我国人才的流失问题，但我们应看到更正能量的一面。他们是人才但又进不了国外相关机构的核心层，人不能放在相应的位置上发挥作用，这是对自己极大的浪费。也就是说，“失之不为惜，回国才为尚”。

　　一句话，“发展就是硬道理”，只要大家共同努力，国家强大了，自然就身硬。

　　头评：经济竞争，说到底是人才的竞争。头条哥查了一下，2002年，中国滞留国外的科学和工程方面博士，是92％，现在是87％，虽然一样不好看，但起码说明，国内的环境愈发好转，对人才的吸引力正在不断提高。

　　反正头条哥这个人才是不会流失到国外去的，贫贱不能移嘛。

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　　用

　　事件：外媒报道，美国最大的职业社交网站Linkedln因未能记录和补偿员工的所有工作时间，违反工资法，被美国劳工部判以补发加班工资330万美元、以及250万美元赔偿金，共近600万美元。Linkedln称，没有异议，愿意密切配合。

　　于丽萍评：Linkedln在知晓拖欠了员工加班工资后，积极补发了加班工资，这种做法确实值得赞赏。

　　国内的法律法规已经渐渐向国际靠拢，我们的企业也应积极有效的推进规章制度的完善，在符合法律规定的情况下，降低用工成本，防范用工风险。那么企业需要做什么呢？

　　一是要有符合法律规定的加班费核算方法。原有的统一核算制风险加大，比如有的用工单位规定，员工加班一天，支付加班费一百元，那么对于收入高的劳动者，加班费的核算就会存在差额，还有，延时加班、双休日加班以及法定节假日加班的加班费核算方法均不相同，这样也会增加差额风险。

　　二是要有员工确认的加班时间确认单。针对加班费而言，有了核算基数，另一个关键便是加班时间，用工单位普遍使用打卡方式记录考勤，一旦发生诉讼，如果没有员工书面签字认可，打卡记录法律效力就很难被认可，因此，用人单位应周期性的要求员工签字确认加班时间。

　　三是要有员工确认的加班工资支付清单。支付清单是确认加班费已经足额支付的主要手段，有的用人单位为了省事，直接打到员工工资卡中，但是没有了员工签字确认加班金额，就留下了拖欠加班工资的隐患。

　　头评：先搞清楚，在我大中华帝国，没有加班，只有值班，公司不收你电费就不错了。

　　于老师分享得果真细致，也是，随着劳动法律法规的不断完善、人力的越来越值钱，可以预见，关于劳动保护的规定将会越来越入微，HR这份工作，以后也一定是个细活，比现在更细，更专业！

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　　养

　　事件：据悉，基础养老全国统筹方案已经成型，将在年内推出。有专家认为，由于各地差距巨大，必然会出现用东部盈余的养老金来弥补处于亏空状态的中西部地区，这将引发东部地区的不满，对提高养老金统筹层次形成阻力。

　　红梅评：内地农民工到东部务工，当社保交够15年或是离近退休后，就将社保转回户籍地。实际养老保险是在就业地所交，享受养老保险时却回到了户籍地。

　　对于东部养老保险补贴西部，不知道是否合理，但个人认为，养老保险是从参保人员每月的工资扣出及所在单位共同缴纳，当参保人员到了退休年龄后，领取养老保险时，应该按参保地的待遇发放，而不是按当时所在地的生活水平标准来发放，这是不合理的。

　　国家强行要求全员参保，也就是给予一种福利，一种养老的保障，而这种福利应该是受保护的，而不是我们年轻的时候往社会保障局存钱，到了退休时才领取屈指可数的生活费。

　　尤其是对于像我们这样的外地农民工，缴纳养老保险费用的时候按广东的标准，领取时已回到老家，得按农村的标准来发放养老金，付出与回报不匹配，这也难怪很多人员不愿意参保。

　　既然是国家相关法律法规规定要参保，为什么西部就会亏空那么多呢？难道没有将社保要求落实到位？还是参保人数过少，而享受养老保险提前了？不管政策怎么调整，最起码要保住参保人员应有的利益，不能用70后、80后去给六0后养后，然后再用90后、00后去给70后养老，这样用不了几代人，大家就没得养老了。

　　头评：国家的养老政策是个纠结无比的烂摊子，谁也没有办法解决……不对，聪明的国家已经找到了解决之法，那就是延迟退休。要是还解决不了，那就再延迟，一直干到死好了，这样就不用养老了。