最近跟几个HR朋友沟通，发现大家都愿意分享某些朴实而有价值的经验，但是多半被别人当成耳旁风或者说教。有些事你信了能少走弯路，或者自己栽了跟头之后信。笔者总结后，写出关键的三条，希望能为大家提供帮助。
辞职时，拿掉背景，做自己
“如果你不在本公司，还有多少同事、客户会继续联系你？拿掉背景，又有多少是因为你的能力？”是HR们给要辞职员工的重要建议。大公司里好办事，很多时候别人是冲着你的公司背景，而非你的真实实力。即使日子久了，也不要错误地认为自己确实实力超群、卓而不凡。
Case Study
国企销售Sam业绩做的不错，误认为是凭自己努力的结果，执意要离职创业。HR告诉他公司提供的大平台才是决定因素，建立多积累经验和人脉之后再考虑离开。Sam认为是在哄骗自己，毅然辞职。
独立创业后，Sam发现没有客户愿意再合作，白白投入几十万的他好像明白了什么……
点评：公司所能提供的价值潜力，往往超出员工的预期。认清取得的成就中，哪些是由于公司平台造就的，哪些是自己能力达成的，有利于在职场上走得更顺利。
Case Study
Xin走出校门短短四年，机缘巧合进入某集团成为市场部经理，由于薪酬体系拿超过50万的年薪。开始半年Xin还能做到比较努力，再往后就很懈怠，误认为“美好生活，持续永久”，虽然HR几次提醒，但他仍然疏于对自身能力的提升。
2016年1月，一纸辞退通知结合了美好生活。
时至此时，Xin才发现凭能力与资历，要找年薪20万的工作都很困难。好日子过得久了有些不适应，他最近正调整心态准备从头再来。
点评：整整十年之前，一位HR前辈对笔者说过这样的话：“每天作好拎包走人的准备。有多少本事是你能带走的？”笔者多年来以此为戒，时刻提醒自己区分公司价值与个人能力，不断丰富自己。这段话也养成了笔者“进入一家公司，先写好辞职信”的习惯。
打工时，做老实人，不吃亏
“工资太少、工作太重、职务太低”可能是HR员工关系模块的朋友遇常遇到的抱怨，每当此时我们会说“做老实人，不吃亏！”可惜当时不会有太多人相信，多半抱怨的员工过一阵跳槽了，从基层做起，继续重复自己的不满意，难以提升自己。
Case Study
“加薪又没有我！这是什么意思？”Lily跑来跟HR Helen理论，“没有迟到早退，按时完成任务，干的比别人不少……”
Helen平静地回答：“每个部门都有调薪比例，按综合排名来确定。很遗憾你确实不在前10%。另外，个人建议以后要干的比别人多才行。做老实人，不吃亏！”
Lily自那之后更加努力，她想本事长在自己身上，能耐练好了再得不到认可，就换家识货的公司。
故事的结尾，相信你能猜到。
点评：作HR时，笔者常对员工说：“当是给自己干的，努力是为自己！”相信这句话的人，一般都会很快提升自己的能力，加薪升职是很自然的事。每个人的职业生涯只有短短几十年，全力付出都未必有很好的回报，偷懒的人对不起的其实是自己的时间和机会。不付出，就肯定没有回报。
找工作，不要主动寻求歧视
某次校园招聘时，遇到一位女生提问：“如果我能像男人一样努力，是否有相同的机会？”笔者回答：“你为什么要像一个男人呢？发挥女性的优势就好。”求职时，不要主动迎合对方的歧视，做好自己就成了。
Case Study
Tim有8年媒体工作经验，最近很想进投资公司。苦于自己没有海外留学和MBA背景，拿不定主意要不要先考个MBA。
笔者的建议是：如果能进投资公司，是因为你能为对方提供价值，有没有MBA学历不重要。那些看重学历的，您读了国内的MBA仍然会说不够好，为什么不是哈佛？你努力考上了哈佛，毕业了还会嫌弃你年纪大，还是进不了公司。
要歧视你的公司，总能找到方法的。
点评：很多限制都源于想象，比如：没高学历找不到合适的工作，没良好的工作背景找不到工作，没好爹找不到工作！这背后应该是懒得考虑我们到底真正能为公司贡献什么。求职成功，需要想清楚你能为对方提供的价值，而不是主动迎合歧视。
总之，“拿掉背景做自己。老实人不吃亏。不要主动寻求歧视。”这三句话，很多HR都苦口婆心说过，但是相信的人很少。听人劝，得一半。也许有人能照着做，真能少栽些跟头。
互联网 
2016-03-08 10:19:02