本报连续多年对于高温津贴的落实情况进行调查，结果不容乐观，劳动密集型行业和中小非公企业尤为严重。不少用工单位为了节约成本开支，钻政策空子，不按时发放、少发放，有的甚至干脆不发放。另外，用毛巾、牙刷、矿泉水等代替高温津贴，变相克扣劳动者应得的补偿性工资待遇的现象也不少见。而与此相对应的是，关于高温津贴的劳动争议案件却少之又少。为什么？原因很简单，劳动者害怕为了高温津贴反而丢了工作，只好选择忍气吞声、逆来顺受。

高温津贴制度推行多年，相关部门也多次发文，要求加强监管、落实政策，但这一规定依然在一些行业、企业沦为“纸上清凉”。主要原因在于，这些企业对劳动者权益的漠视，对法律法规的视而不见。职工的忍让，助长了他们的气焰，违法成本过低，壮了他们的胆。在发放高温津贴这件事上，我们缺的不是通知规定，而是相关部门的执行力。要让劳动者切切实实地拿到高温费，相关部门应当对用人单位落实员工高温待遇，实行“高压”政策，依法严惩违反规定的企业；同时加强对高温立法的重视，弥补这方面的法律缺陷，尽快出台相关正式的法律。工会组织应联合有关方面和政府职能部门，切实做好法律监督、舆论监督、诚信监督等工作，为劳动者维护自身的合法权益和正当利益提供强有力的支撑。

喊话千遍，不如落实一遍。高温津贴的雷声打得再响，也不如雨点来得喜人，只有高温津贴不再是“纸上清凉”了，劳动者才能真正感受到“清凉一夏”。