每到春节放假之前，年终奖就成为职场群众关心热议的话题。智联招聘最新的一项调查显示，2016年白领年终奖的总体均值为1.28万元，但能拿到年终奖的只有一半人，另外一半恐怕要双手空空回家过年了。

智联招聘这项名为“2016白领年终奖调查”显示， 2016年年终奖的总体均值为12821元，分城市来看，北京以15846元领跑全国，分行业和企业来看，国企、金融行业的年终奖均值最高达到1.7万元。白领在调查时认为，“公司经济效益太低”是影响年终奖的主要原因。

金融、国企年终奖最多

此次调查显示，参与调查的白领中有50.9%表示没有年终奖，和2015年66%的数据相比，没有年终奖的白领比例有所下降，但仍然超过一半。除此以外，有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，明显高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。

在能够拿到年终奖的白领群体中，谈及年终奖的形式包含哪些，有95.22%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，由此可见，现金依旧是年终奖的主要形式。此外有9.88%的白领将拿到实物形式的年终奖，还有2.44%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。

调查数据显示，相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。从不同行业来看，金融行业白领的年终奖均值最高，为1.7万元，其次是房地产/建筑行业和能源/矿产/环保，文体教育/工艺美术行业的年终奖平均值最低，仅为7433元。

从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，为1.7万，与2015年数据基本保持持平;私营/民营企业年终奖均值最低，仅为11271元，但和2015年的8506元相比也有明显提升。

从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。

从不同职位级别来看，2016年高层管理者的年终奖均值达到了2.8万元，但对比各个级别白领的年终奖满意度水平，高管们对自己的年终奖并不满意。

从年终奖的整体水平，以及不同行业、不同工作年限、不同企业性质等各个维度来看，2016年的年终奖水平相比2015年略有上升，但对比2014年仍有所下降，通过对“今年年终奖没有或者减少的原因”进行调查发现，白领们认为“公司经济效益太低”是影响年终奖的主要原因，得票率达到26.3%，其次是“刚刚跳槽不久/刚刚参加工作不久”和“行业经济不景气”，得票率分别为23.7%和23.6%。由此可以发现，2016年我国宏观经济的变化趋势，在年底也给白领们的年终奖带来一定影响。

对于如何使用年终奖，超四成白领表示会用来孝敬长辈，占最大比例;其次是储蓄，占比为36.5%。另外，分别有28.3%和26%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外，还贷(23.8%)、学习进修(22.3%)和旅游(19.6%)也是白领使用年终奖的主要方式。

近四成白领会因年终奖考虑跳槽

调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年(重要度指数为3.71)有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。

2016白领年终奖满意度仅为2.18，相比2015年的满意度(2.07)略有上升，但总体来看对年终奖的满意度依旧较低，相较于满分5分未达到及格线。

和2015年的数据相比，国有企业白领对年终奖的满意度提升最大，以2.46的指数跃居第一。其次是外商/港澳台独资企业白领，满意度指数为 2.43，略低于国有企业白领。在私营/民营企业就职的白领对年终奖的满意度水平依旧最低，满意度指数仅为2.07。

智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39%的白领明确表示会作为重要因素，但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽，此外有24.7%的白领表示不确定。对比2015年的调查结果(36.7%的白领表示会影响跳槽，37.6%的白领表示不会)，可以发现年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升状态。

这份报告称，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

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