2020-01-15 10:51:48 
1）八卦 –工作场所的沟通渠道应开放且清晰。当新闻转而通过“魔鬼的广播 ” 传播时（正如乔治·哈里森（George Harrison）在一首关于松散的舌头的歌中所说的那样），这无疑是一种腐烂开始在所讨论的文化中蔓延的迹象。满意和快乐的员工不需要闲聊，因为他们的工作场所往往是那些需要知道的重要信息没有被隐瞒的地方。
2）负面竞争 –当比赛处于地面之上且赌注不太可怕时，比赛可以是正常健康的比赛。但是，当一场更黑暗的不人道竞争陷入困境时，例如那些争吵不下沉的船上最后一个救援席位的竞争者，您会知道，就工作场所文化而言，必不可少的事情变得一团糟。
3）过度依赖规则 –规则和法规应作为常识的备份。但是，当整个员工忙于规章制度时，这意味着本能已经丧失了为公司做正确的事情的本能。对规则的过度依赖还意味着，每个员工都在尽其所能地发挥自己的职责，而不会危及个人工作-牺牲团队合作精神。
4）经理和员工相互支持，很少互动 –很自然，有些经理不想在员工面前讨论，反之亦然。但是，当管理人员扎根在河的一侧，而员工又在河的另一侧进行了操作时，怀疑就成为了日常工作。重要的是要记住，经理和其他工人最终都是员工，应该有更多共同点。但是，当一种文化变得有毒时，每个人都“呆在自己的车道上”，从而损害了整体。
5）当有人有一个不好的主意时，没有人说出来 –同样，在一个坏主意可能泛滥的情况下，这意味着员工太忙于掩盖自己的基础，而不是像团队一样思考。一个坏主意对每个人都是坏的-比一些伤痕累累的自负要糟得多。从管理层到下层，任何人都可能有一个坏主意，但是同样不容置疑的主意也应该扎根。房间中的任何人都应该对提出的想法有任何担忧。
6）代表文化的特权 –任何人都可以在早上带团队甜甜圈，但是文化要复杂得多，值得保留。真诚的友情和对公司使命的热情理解是健康文化的真正要素。塔可星期二虽然美味又有趣，但不是完全一样，但有时会被误认为文化。如果员工最热衷于办公室津贴，那么这种文化本身可能就处于不稳定状态。
7） 员工在年纪念日之前跳船 –神奇的词是“保留”。没有人希望在公司任职不到一年的时间加入公司–它在履历表上看起来不怎么好，对公司的意义也不大一个人的职业发展意识。不，当您听说员工在五，八个月后跳船时，这肯定表明他们宁愿勇敢地面对受鲨鱼困扰的工作市场，而不愿意花一天时间尝试在一种不会退缩的文化中生存。
8） 员工不要休息 -下班休息吃午餐或在街区散步是一种基本而健康的做法。当员工害怕长时间离开办公桌时，通常意味着高层不鼓励他们（不反对），或者他们担心缺席时会发生什么。这是一个偏执狂，纯净而简单，但是当工人感到对工作缺乏安全感并且对同事缺乏信任时，通常可以预料到。你好，毒性。
9）团队合作精神是一个笑话 –在员工的日常工作中，所有脆弱而美好的事物中，真正的团队合作精神尤其宝贵。无论他们对工作有多投入和多高兴，大多数人都会选择远离办公室的休闲生活。因此，当工作是他们想要的地方时，当他们的同事是他们想要与之共处的人时，当他们相信公司使命是一个使命时–那就是事情真正在最高水平上运作的时候。但是，如果突发的团队合作精神的想法是不可想象的，那么没有人会按照应有的方式进行投资。
10）焦虑正在蔓延 –焦虑对现代人几乎没有帮助。在狩猎和聚会的日子里，这本来可以算是一个真正的福音，但如今，更多的是由于过度考虑了一种不舒服的情况。当人们由于公司感觉有些无方向感而在工作中担心自己的未来（或现在）时，这种担忧会变得越来越普遍。如果您访问工作场所并注意到几乎每个人似乎都处于边缘状态，则没有更清晰的迹象表明该工作场所的文化正在动摇。
