除了传统的福利（例如健康保险和401（k））以及受欢迎的自愿性福利（例如学生贷款援助，宠物保险和员工购买计划）之外，还有其他种类的“特权”，例如健身房会员资格，站立式办公桌，午睡室等现场团队建设活动。通常将其添加到标准福利包中，旨在使工作环境对员工更具吸引力，并帮助他们更好地完成工作。无论您称其为福利还是福利，都表明，感到公司关心自己的福利的员工更加投入并致力于公司的成功。实际上，盖洛普（Gallup）发现，拥有敬业度高的员工的组织的每股收益比竞争对手高出147％。

这可能是G2 Crowd调查报告称公司将在2019年将其用于员工敬业度的支出增加45％的原因之一。强劲增长的领域之一是工作场所健康计划，这是对员工健康和健康的一项投资。雇主的投资回报是员工的生产力和创造力。对于财务健康计划也可以这样说，它可以帮助消除员工在努力管理家庭预算时所承受的压力和生产力下降。

当人力资源专业人员考虑他们的员工敬业度策略时，重要的是要记住，一个规模并不适合所有人，员工敬业度也不是另一个流行词。以下是三个可以添加到您的战略中以真正改变员工生活的简单想法。

1.为灵活性留出空间。改变工作时间（例如，从一天的前一天或更晚开始）和每周一到两天在家工作，是灵活性方面最受欢迎的两个例子，尤其是在千禧一代中，这是劳动力中最大的一代。

2.增加满足员工生活方式需求的福利。员工进入不同的生活阶段时，他们有各种各样的生活方式需求。例如，哺乳母亲喜欢现场哺乳服务。带薪育儿假计划在年轻家庭中很受欢迎，带薪照顾者假对于那些照顾年迈父母的人来说可能是救命稻草。

3.采取整体保健方法。员工保健曾经是指提供健身房会员资格并组织内部健康展览会。现在，公司正在扩展其方法，以解决健康的许多方面–身体，心理，情感，社会，职业，财务，有目的和环境的问题。这些不一定要保持平衡，但是快乐，健康的员工通常是敬业的员工，因此，请寻找方法来满足最适合您的特定组织和员工的健康需求。