石家庄八成企业招不满人 就业难招工难“拉锯”
资讯 > 热门 > 正文 890 燕赵都市网 2012-04-12 09:53:37

  一方面是用人单位出现用工荒,一方面是应聘人员遭遇求职难,近段时间来,人才大集连着开,可是就业、用工难题却并没有出现缓解,就业难、招工难的呼声依旧此起彼伏。  为此,近日中国石家庄人力资源开发服...

  一方面是用人单位出现用工荒,一方面是应聘人员遭遇求职难,近段时间来,人才大集连着开,可是就业、用工难题却并没有出现缓解,就业难、招工难的呼声依旧此起彼伏。

  为此,近日中国石家庄人力资源开发服务中心对全市24县(市)、区的企业用工情况和求职需求开展了调查研究,涉及制造业、批发零售业、住宿、餐饮业等十多个行业的240余家用工单位,其中包括国有企业、集体企业、股份有限公司、有限责任公司及私有企业等。共发放求职问卷2440份,其中有效问卷2400份。而据报告显示,只有约17%的企业表示能招满员工,而29.5%的企业的招工人数则不足需工量的50%。

  数字:八成企业招不满人

  在3月底的人才大集上,拥有一家小印染厂的张先生又在为招工焦虑。“招人难,留人更难。”张先生说,他最怕放假,因为一个假期过后,单位的工人就可能少好几个。

  其实,不仅仅张先生,在年后接二连三的招聘会上,用人单位纷纷打出了大批量的招聘计划,招聘人数动辄几十人。很多招聘单位都表示,随着宏观经济的逐步向好,企业的整体经营状况明显好转,因此,“用工难”成为普遍存在的现象。调查显示,只有约17%的企业表示能招满员工,而29.5%的企业的招工人数则不足需工量的50%。“此次调查报告显示,石家庄市在制造业、建材业、化工业、批发零售、餐饮服务等行业普遍存在缺工现象,特别以制造业、餐饮服务业缺工更为严重。一线操作工、商超类服务员、收银员、营销人员存在较大缺口,专业技术人员、技术工人也有较大缺口。普工缺口占总缺工的22.5%,专业技术人员占22.5%。”相关负责人介绍说。

  招工难三大主因

  1、调查显示,一线操作工种普遍存在工作强度大、工资水平低、工作时间长、工作环境差的特点,工作简单、枯燥、重复,特别对于年轻一代求职群体没有吸引。

  2、一些如建筑建材、印染、化工行业的工作存在一定的高危风险,加上企业疏于管理,在工伤、医疗、养老方面的不健全等问题,都会使求职者望而却步。

  3、一些劳动密集型企业的工资福利与劳动轻度和工作条件相比,待遇普遍偏低,与求职者预期有较大差异,也是造成招工难的原因之一。

  现象:三类人群求职依然艰难

  今年24岁的小王最近有些郁闷,他突然发现,想要找到一份心仪的工作有些不容易。从2009年高中毕业到现在,维修电动车、快餐店服务员、流水线工人、推销保险他都做过。如今,小王想找份技术含量高些的工作,却发现好工作是有,却总不钟情自己。“其实,从此次的调查报告中可以看出,虽然用人单位招聘计划大增,但求职难的群体依然不少。”石市劳动力市场相关负责人介绍说,首先是大学生就业群普遍感觉找不到适合的岗位。“大学生在学校学习的理论知识得不到企业的认可,但他们又缺乏实际应用技能,也未接受过相应培训。在这种自身定位和企业需求的落差面前,很多大学生宁可待业也不愿从事那些他们认为‘不体面’的工作。”

  其次,新生代农民工更加关注薪金、企业前途、工作环境、发展空间、权利保障等,而目前大多数县内企业不能满足员工要求。市区企业又让离家务工的农民工更加关注企业的食宿条件以及未来能否融入城市的新担忧。“越来越多的求职者把就业范围缩小,也造成了求职难。”相关负责人说,求职者在就业范围方面已经更倾向于“离家不远”。据此次统计,求职者对省外就业和户籍所在的乡镇内就业都不太感兴趣,更倾向于到户籍所在的省内县外就业,这类求职者约占求职者总数的66%。

  分析:供需双方结构性矛盾突出

  一方面是“供大于求”,另一方面却是需求岗位过度集中带来的“就业难”。此次调查报告就显示,“两难”的就业格局,主要来自供求双方的结构性矛盾。

  但企业给出的2011年一线工作人员的月薪集中在1500元至2000元之间的,约占企业总数的50%。由此看来,一些劳动密集型企业的工资福利与劳动强度和工作条件相比,待遇普遍偏低,与求职者预期有较大差异,也是造成招工困难、流失率高的一个原因。

  在技能上,随着企业的发展,许多的生产环节进入了技术不断更新的阶段,对求职者技术技能要求逐渐提高,而现在许多求职者不注重自身职业技能水平的提升,与企业的需求脱节,调查的企业普遍希望招收到能直接上岗工作、创造收益的员工,不愿把主要精力放在职工的岗前培训上。

  调查统计,求职者对月薪的心理预期在2000元至2500元之间的人数最多,约占调查总数的38%;

  其次为1500元至2000元之间的,约占总数的21%。

  聚焦:流动频繁成为就业新现象

  “人员流动频繁,已经成为用工单位和求职者面临的一个新问题。”相关负责人说,仅有29%的劳动者愿意在原企业工作,其余的都准备或已经加入跳槽大军。

  调查显示,石市以餐饮、机械制造加工为代表部分企业员工流动频繁,特别是一些中小企业的问题更为突出,有的企业每月员工的流失率都在5%以上。

  此外,98%的求职者愿意与企业签订劳动合同,愿意缴纳养老保险,但企业对此的意向显然没有这么高。“多数企业没有意识到人力资源管理的重要性,对劳动者缺乏应有的尊重。”

  建议:用工与求职者都要思变

  “要改善石市用工情况,各县(市)、区劳动力市场需要发挥更大的作用。”石市劳动力市场相关负责人表示,调查显示,“通过政府组织的劳务输出”求职的人群,正在逐步扩大,政府的劳动力市场已经成为求职者与用工单位之间最有效的“红娘”。因此,加强人力资源市场功能建设,完善就业服务平台要大力发展各县(市)、区劳动力市场,充分发挥政府相关部门的职能作用。

  同时,求职者也要转变就业观念,学生要以就业为出发点,根据实际情况选择学校。大中专毕业生要找准定位,扎根基层。

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