法律解析

劳动合同法规定劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的。如果单位将劳动者的岗位无故调离，其行为必定违反了劳动合同的约定，属违约行为。由于调岗必定带来绩效考核的提高或降低，继而导致劳动者收益的增加或减少，如果劳动者发现调岗有可能损害自己利益，有权利拒绝调岗，法律也将支持劳动者的维权行为。

用人单位基于生产经营和企业管理的需要，可以对员工的岗位进行调整。但是调岗应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗，变更劳动合同约定的内容。二是按照劳动合同事先的约定调岗，但是劳动合同中约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。三是根据规定调岗，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。但是上述情形发生的证明责任在于用人单位。

维权提示

用人单位处于管理者地位，有调动员工工作的权利，员工处于接受管理的地位，往往很难判断调岗行为是否合理。遇到企业调岗，劳动者如果服从，默不作声，一段时间后将被视为同意变更劳动合同；如果不服从调动，一旦企业证明其调动具有充分的合理性，同时能够证明员工的行为属于严重违纪范围，可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。所以劳动者在未有十分把握确定企业调岗非法的情况下，一方面应服从企业的调动决定，另一方面应及时书面提出异议。如单位要求签收调岗通知单，可在签收时注明“不同意调整岗位”字样，如有疑问应及时找有关部门咨询。