索尼再次谋划战略收缩 将继续剥离消费类业务
知识库 > 战略规划 > 正文 871 2015-02-25 10:20:18

同样都是HR,HR总监年薪50万,人事专员年薪5万,两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么,普通HR与高级HR到底有何区别?

同样都是HR,HR总监年薪50万,人事专员年薪5万,两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么,普通HR与高级HR到底有何区别?对此,上海众领教育资深人力资源专家分析认为,人力资源管理是一个专业性极强的行业,因此,普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。
 
普通HR是企业人力资源管理体系的执行者,只在人力资源部门发挥作用。普通HR虽然也掌握一定的专业知识,但往往局限于某一方面,广度与深度明显欠缺;虽有2-4年的从业经历,但因工作年限短,见识有限,经验不足,缺乏更高层次上的磨练。
 
相比之下,高级HR作为企业高层管理人员,身兼四种不同的重要角色:1、人事管理专家,熟悉企业人事管理程序,了解政府有关法规政策;2、业务伙伴,熟悉业务,参与制订业务计划,并监督业务计划的有效执行;3、领导者,发挥影响力,协调平衡企业内部的各种关系;4、变革推动者,协助企业管理高层,有效规划和应对变革,并在人员配备和培训上为变革提供有力支持。
 
 
由于身兼数职,高级HR的特征明显复杂许多:要对人力资源部门整体负责,对整个组织发挥影响力,并肩负着设计和规划企业发展蓝图的重任。因此,高级HR在知识和能力上要高人一等,不仅要有深厚的专业知识底蕴,对企业人力资源管理了如指掌,而且,需要具备丰富的人力资源管理实践经验,同时熟悉企业的各种业务,能在工作中运用经验准确做出判断;此外,除了必备管理能力外,还需具有沟通能力、领导能力、谈判能力等。
 
如何成为一个高级HR,为自己规划一条专业方向的发展道路受到HR人的普遍关注。相应的取得一个专业公信力高的认证是很好的途径。 众领教育推荐美国人力资源认证协会(HRCI)的高级人力资源专家(SPHR)。美国人力资源协会这样世界权威的认证机构颁发的SPHR可以为广大HR人士提供过硬的专业知识背景和最新的HR实践经验。 
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