《带着镣铐跳舞，让数据推动决策》

潘玫 中国中电国际信息服务有限公司 人力资源部原总经理

《选对人：AI 时代的华为领军人才识别》

冉涛 百森咨询创始人、华为原全球招聘总负责人/华为COE专家、《华为灰度管理法》作者

《商保设计与管理-报告解读&企业健康数据洞察》

罗德龙 保险极客 业务中心总经理

《战略驱动下的中国民营企业HR价值发挥》

王再平 和而泰 副总裁兼人力资源中心总经理

《华为人才标准，AI实现，解码高潜人才，重构人才决策科学》

张成春 识人科技 联合创始人/CEO


《共享面试官-让跨界人才甄选无忧》

刘建 绿景集团 原人力资源中心总经理

《如何创建人才地图》

吕昕蔚 华为技术 原全球高端招聘总监

《未来已来 人才甄选进入AI时代》

林佳 同道猎聘集团 人才评鉴高级专家

《从面试到晋升：如何用专业形象为你的职业发展加速》

澜珊 SKS形象管理 创始人

《构建公平有效的薪酬激励体系3P+1M付薪方法》

耿榆萱 海能实业 人力资源部部长

《华为组织管理-铁三角组织建设》

郭林膨 华为技术 原中东地区部区域人力资源部长&原阿里巴巴集团政委

《文化浸润×能力锻造：HRBP如何让意愿与技能成为业绩增长的“底层代码”》

严丹 运物云CHO&原中兴通讯HRBP

《将军锻造作战画布-战略干部梯队搭建与管理》

夏靖 数联天下 原人力资源与领导力专家

《打造高绩效团队之采购人员激励模式探索》

肖晓明 百果园 集团人力培训中心高级总监

《组织效能革命：HR如何驱动终端运营的数字化与人性化双引擎》

王沛 GOSO香蜜闺秀 人力资源总监

《企业用工大变革：如何应对《劳动争议司法解释（二）》带来的挑战？》

梁伟权 纳升合规 首席合规官

《基于岗位价值评估的职位职级体系建设》

班小惠 顺丰集团政企数字孪生业务 原HRBP总监

下午论坛设立三大平行分会场，分别聚焦“高端制造业”“零售连锁物流”及“招聘管理创新”，覆盖薪酬激励、组织建设、人才甄选、合规管理、AI招聘等热点议题。华为、顺丰、百果园、香蜜闺秀等企业人力资源负责人登台分享实战经验，为与会者带来多维度、深层次的思维碰撞。

“弘毅奖”的设立成为本届论坛另一大亮点。该奖项取名自《论语》“士不可以不弘毅”，旨在表彰在人力资源领域具有远大志向、坚毅精神和创新实践的杰出个人与机构。奖项涵盖弘毅CHO奖、产品创新奖、技术创新奖等多个类别，并将于每年12月15日举行颁奖典礼，助力推动中国人力资源管理的专业化与标准化进程。

感谢本届论坛主办单位：HR研究网、招聘研究网，联合主办单位：广东省人才交流协会、深圳市福田区人力资源协会，高级赞助单位：识人科技、保险极客，展位赞助单位：点米科技、中智关爱通、51社保、猎聘、深圳读书会、创与科技、纳升合规、猎财神猎头、搜弘面试官，礼品赞助单位：云寻猎头、搜弘文库，战略合作单位：猎聘网、众智源教育、一览网络、知恒。

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