HR，你是否常常反思自己未来的职业发展方向呢？对于一个人力资源从业者来说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也很宽广，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。
一般，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界开阔，能够有更多的机会接触到最新最前沿的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR管理者的工作对其自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下到普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。
HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据HR层次，寻找最佳位置。比如，在有的企业里，HR只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；在有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。
具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1～2年的锻炼就能成为专员。在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。
而对于已经是HR经理级的管理人员来说，如何使自己的职业发展再进一步，锦上添花呢？刚才谈到，HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向。
方向一企业高层或职业经理人
水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二转行到业务部门
有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上常感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门专业知识。
方向三成为管理咨询师
随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己丰富的阅历和实践经验，转向从事专业咨询工作，为企业提供管理诊断咨询。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有可操作性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己一套良好的、可操作的解决办法。同时，最好有着著名企业的工作背景和较高的学历。
在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，
培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有着知名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩（比如给某某企业做过培训）；第四，有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。
方向五成为专业人士
人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、
企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，专业猎头。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，一个出路就是到猎头公司做猎头工作。利用自己在人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
方向六知识管理总监
如果说从HR管理者到业务部门、
企业管理咨询师是“平稳过渡”，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。
届时，HR管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、互联网，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和HR管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。
当然以上六个方向仅是笔者个人的看法，HR从业者未来的发展前景往往与个人自身的意愿追求有关，上述方向不见得是全面的、绝对的，仅以此文希望HR对自身从事的职业能够定制目标，有所规划。
HR粤视界 
2015-09-21 09:36:13