如果将中国人口大国变成中国人才大国，那么人才中介必将发挥不可低估的作用。因为现在是一个信息爆炸的年代，不管是企业还是人才，人们每天都会收到大量的信息。可是太多的信息并不是大家想要的信息，而是被推销的信息。我们要的信息却又一下子不知如何去找，所以导致企业招人头痛，人才求职头痛。老板总是抱怨招来的人不是自己想要的人，人才总是抱怨面试的单位并非自己想去的地方？为什么会出现这样的结果呢？

因为现在的企业太多，人才更多，而人才市场的信息没有针对性，不管是做地产，还是做餐饮，或者是做美容的，所有的行业都跑到人才市场招人，你说求职者看得过来吗？对于招聘者也是一样的感受，面对一个个匆匆而过的求职者，一张张陌生的脸，招聘者又如何能在短短的几分钟充分地了解对方呢？如果他们彼此之间不能充分信任和了解，那么对于招聘者和求职者来说，又怎么能有效合作呢？这就是现在现场招聘的缺陷啊！

其实，人生的烦恼往往不是选择太少了，而是选择太多了。因为选择越多，越容易出差错。所以人才市场要想提高招聘效果，必须走专业路线。不过，很多人总认为人越多越好挑选，却不知道，你在选别人时候，别人也在选你啊！

如果今天的人才市场再不细分，那么企业招人也累，人才找工作也累。因为企业面对的人才太多，不同行业的人都跑过来求职，他无法在茫茫的人海中找到自己想要的人，而人才也是相同的感受，面对如此多的行业，他无法在短时间内做出选择。所以人才中介必将形成行业细分。

笔者也了解到以前有的人才市场搞过专场招聘，可是招聘单位和求职者业来得人都比较少。因为他们感觉人少不想来，所以专场招聘就没法顺利进行了。特别是作为中介单位，他们总是希望人越多越好，至少他的展位费会收得更多点，可不知道这样的招聘效果却降低了。然而，市场经济发展到今天，不管是企业也好，求职者也好，我们要的不是信息量，而是有效的对接。

招聘的关键是招对人，不是改变人。有的老板总是喜欢到人才市场上去教育人，改变人。例如，他是做美容的，就希望所有求职者都来做美容；他是做地产的，就希望所有求职者都去做地产；他是保险的，巴不得拉到所有人来做保险。其实，企业没有必要这样做。因为今天的求职者很有主见，他们不会那么容易被你忽悠。所以招聘者与其老是想方设法去改变求职者，何不选择一些喜欢本职业的求职者呢？遗憾的是，如此多的招聘单位，也许求职者还没有找到你的单位，招聘会就结束了。

如果人才中介能够针对行业进行招聘，而且定下来就不得混乱，不管是求职者还招聘者，只要他与本行无关，即使交钱也不得入场。那么这样的招聘会，我相信效果就好多了，只是太多的中介经不起诱惑啊！如果招聘越不规范，那么成交就低，成交越低，那么人才中介就越没有发挥作用。

虽然从中介本身的经济效益来说，他们的确赚了不少钱，但是没有解决企业与人才的对接问题，就没有产生社会效益啊！企业赚钱是一方面，发展前途也是一个不可忽视的要点。如果企业经常到人才市场来，虽然人多，但是老板找不到自己想要的人，也许他慢慢地不想来了。求职者也是如此，找不到他自己想要的工作，企业再多也没有用。

如果人才中介能够将求职者与招聘单位经过筛选，那么效果就不一样啊！笔者相信这是未来人才市场发展的必然趋势。对于人才中介机构来说，今天谁先改变，未来谁先受益。做企业，持续成功的关键就是需要在顺境中预测逆境，在危机中看到转机。只要这样，你的企业才能真正做到一步领先，步步领先。