核心管理层连续辞职，雅虎复兴更加难 - 组织管理 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

核心管理层连续辞职，雅虎复兴更加难

知识库 > 组织管理 > 正文

892

互联网

2015-10-21 09:13:41

问题并非雅虎的营收依旧徘徊不前，不是还没有开发出一款真正能够在消费者和投资人中能够产生轰动的产品，也不是Snapchat因为雅虎服务与Snapchat更年轻的“千禧一代”受众不相关，在Discover内容发现功能中剔除股东雅虎的内容，更不是雅虎股价自今年5月以来已下跌了25%。

在玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）出任雅虎首席执行官并试图重塑雅虎三年之后，这家公司的问题开始出现了。

问题并非雅虎的营收依旧徘hr369.com徊不前，不是还没有开发出一款真正能够在消费者和投资人中能够产生轰动的产品，也不是Snapchat因为雅虎服务与Snapchat更年轻的“千禧一代”受众不相关，在Discover内容发现功能中剔除股东雅虎的内容，更不是雅虎股价自今年5月以来已下跌了25%。雅虎当前真正面临的问题，是自己的团队看上去已选择了放弃。

这一点在周一梅耶尔的重臣杰基·雷塞斯（Jackie Reses）宣布离职并加盟即将进行首次公开招股的Square上，体现的淋漓尽致。在经历了雅虎首席执行官的多次变更、公司重组以及遭遇的种种艰辛之后，雷塞斯和其他一些雅虎高管在近期选择离职，表明那些长期忍受折磨的雅虎员工终于开始决定离开公司。

最近选择离职的雅虎高管，都是梅耶尔精挑细选的核心团队成员。这些高管都是曾对雅虎抱有幻想，如今却已对梅耶尔失去信心的人。

上个月，雅虎首席营销官凯西·萨维特（Kathy Savitt）选择了离职。在凯西之前，雅虎营销伙伴业务高级副总裁丽莎·丽奇（Lisa Licht）和其他十多名高管，也已在最近几个月离开了公司。

那么谁还留在雅虎？

雅虎管理层团队的页面上依然展示着15个人的名单（其中包括了周一离职的雷塞斯）。但是如果这份名单中还有人将要离开雅虎，不知道投资人是否还会相信雅虎的复兴战略。

雅虎目前的高管，包括了负责通讯产品的杰夫·邦弗特（Jeff Bonforte），视频和新产品负责人亚当·卡汉（Adam Cahan），以及梅耶尔上任后聘请的首席财务官肯·古德曼（Ken Goldman）。

当然，随着雅虎计划分拆阿里巴巴集团15%股权交易的完成，或许大多数的雅虎管理团队成员的任务已经完成了。虽然美国国税局未批准雅虎通过免税交易分拆该项资产，但雅虎已表示将继续进行交易。

虽然自梅耶尔2012年7月出任雅虎首席执行官以来，这家公司股价的累计涨幅超过了一倍，但这并非是雅虎业绩实现了转变，真正的原因是所持阿里巴巴集团股权价值的上涨。

雅虎股东倾向于免费分拆该项资产。不过即便是未能免税完成这项业务，雅虎管理层也足以向外界标榜自己取得丰功伟业，然后再考虑处理剩余的雅虎资产。

Sun Trust分析师罗伯特·派克（Robert Peck）在投资者报告中指出，在分拆阿里巴巴集团股权之后，雅虎可能会成为收购对象，或者选择进行私有化。

雅虎的复兴仍然需要时间。不过或许雅虎的复兴更本就不会出现。截至目前，雅虎方面对此报道未予置评。

雅虎股价周一在纳斯达克证券市场常规交易中报收于33.50美元，较上一交易日上涨0.13美元，涨幅为0.39%。过去52周，雅虎最低股价为27.20美元，最高股价为52.62美元。按照周一的收盘价计算，雅虎市值为315.4亿美元。雅虎当前持有阿里巴巴集团股权的市值约为270亿美元。此外，雅虎还持有雅虎日本35%股权，市值约80亿美元。雅虎持有的上述两项资产，市值就已经超过了该公司的整体市值。