人力资源制度的分类技巧
知识库 > 组织管理 > 正文 876 点跃在线 2018-10-31 09:25:30

人力资源制度的分类(一)合同文书类劳动合同、非全日制合同、劳务合同、聘用合同、实习协议、培训协议、竞业协议。(二)制度文本类员工手册、规章制度管理办法、企业用工与合同管理办法、员工岗位管理办法、员工行...

人力资源制度的分类
(一)合同文书类
劳动合同、非全日制合同、劳务合同、聘用合同、实习协议、培训协议、竞业协议。
 
(二)制度文本类
员工手册、规章制度管理办法、企业用工与合同管理办法、员工岗位管理办法、
员工行为纪律管理办法、员工招聘离职管理办法、员工绩效考核办法、
员工培训管理办法、员工薪酬管理办法、员工考勤假期管理办法。
 
(三)操作表单类(略)
各式各样的条文、表格、单据是企业实行管理的灵魂和骨架,既是员工执行命令的
依据,又是执行过程的记录,并且是执行结果的分析归类。在制度建设过程中,应
该力求每一条文、每一张单据、每一张报表、每一个栏目、每一个字都切实有效,
多有一个小数点也不要。
 
如何归类与把握框架:
1. 企业用工与合同管理办法
如何确定用工形式,如何把握合同的期限,如何确保合同的签定,如何理解合同的续签、解除、中止。
 
2. 员工岗位管理办法
岗位如何设置、岗位如何聘用、岗位如何调整、岗位何谓胜任、如何说明工作地。
 
3. 员工行为纪律管理办法
行为准则、商业道德、保密规定、竞业禁止、劳动纪律、预防控制
 
4. 员工薪酬管理办法
薪酬原则与依据、薪酬结构、薪酬调整与核定、薪酬计算与支付、薪酬管理
 
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