提拔干部，要重年龄，但也要不唯年龄。年轻人当领导，有活力，也有朝气，但也有劣势，就是经验欠缺。年龄过大，当领导，也是问题，虽有经验，但毕竟精力不足。而中年人，却是恰好。

　　干部队伍建设，关键是要有一个公平的竞争选拔机制，而年龄限制不是一个好办法。要多一些公开竞聘选拔干部的方式。对于一些60岁以后退休的，若身体可以，也可以竞聘到其他单位一些领导岗位，不一定非要真退休。

　　现在是和平年代，干部提拔就不能沿用战争年代的思维。老中青三结合的思路就需要打破。老中青三结合的思路是立足于培养的思路。实际上，真正的好干部不是培养出来的，而更需要一个好的公平有效的选拔制度，这是产生好干部的最重要基础。

　　建立一个公平有效的竞争选拔制度，这样年轻的，年龄大的，都可以在一个公平的起跑线上竞争，谁的综合素质最好，就选谁，这样做不管是对年龄大的，还是对年轻人，都有好处，最终对社会发展，好处更大。

　　另外，公务员队伍提拔确实也面临一个业绩考核的困难，平时大家都坐班，也都是按部就班完成任务，这时，提拔干部标准适当要求论资排辈也有好处。这样也可以防止跑官要官现象，不然，一些领导干部就会以年龄为由提拔一些自己的人。另外，论资排辈也可以少些官场竞争，有利于改善人际关系，对工作开展实际也是有好处的。还有，论资排辈也可以让官员少些焦虑，有利于改善官员的情绪，这对单位和社会也是有好处的。再一个，由于大家都是在一个单位正常完成任务，所以，通过论资排辈方式提拔也具有一定的公平性。

　　目前，我国一些乡镇，提拔干部，已开始注重80后等更年轻的。而一些60后或年龄在50岁左右的，正年富力强，却闲置了起来，这也是问题。乡镇工作是非常复杂的，要直接面对中国改革中产生的许多现实问题，若这些有经验和有精力的人用不起来，对国家，对个人，都是一种损失，这需要国家好好研究一下完善的对策。

　　从长远看，只要社会健康和谐，这样对年轻人发展更好，不一定非要当上领导就好。年轻人发展，更需要好的空间，而不是某一种职业。有了好的空间，年轻人就可以根据自己的兴趣和爱好选择自己喜欢的职业，而不是大家都挤到竞争领导这一条路上来。

　　干部，本质就是为群众干事情的部队，而不是需要进行利益分割的一块大蛋糕，似乎需要在各个方面都要照顾一些利益平衡，其实，完全没有这个必要。干部选拔，关键是要选拔出真正能为人民办事且能办好事的人，这是最根本的，其余的，都是次要的考虑。