而优秀的招聘官不是天生的，他们是在面试过数以千计甚至更多的求职者后，不断总结、学习、提高修炼而成的。不同人之间因天资、资源和努力程度的关系，修炼的时间有长有短，但没有人可以不经过这些阶段而成为优秀的招聘官。简单地说，大多数招聘官都会经过以下三层修炼，最后百炼成钢或成为废铁。

第一层：手中无剑，心中无剑

指的是拥有1-5年面试经验的招聘官，在职位上多为招聘专员、招聘助理级别。他们大多无面试经验可寻，在面试中逐渐积累经验，面试人数从几百到上千人。同时狂热学习各种面试理论方法，并逐步应用于工作中。对行业内专家、名师推崇倍至，希望自己能够快速成长，短时间掌握“一招治敌”的高深技能。

第二层：手中有剑，心中无剑

指的是拥有5-10年面试经验的招聘官，在职位上多为招聘主管、招聘经理级别。他们有了一定的面试经验，开始有点飘飘然，认为自己感觉超准，开始过分依赖经验和所谓的技术。他们的面试人数达数千人，有时候自称阅人无数，有时候又怀疑自己招聘能力。在这个阶段，聪明的招聘官能够继续强化知识技能，丰富招聘面试手段，为进入下一个阶段做好准备。

第三层：手中无剑，心中有剑

指的是拥有10年以上面试经验的招聘官，在职位上多为人力资源经理、人力资源总监级别。他们是精益求精的老练的招聘官，他们面试的人数达上万人甚至更多，面试对象的级别从基层一线员工到公司高层。他们已经清楚地知道面试中的感觉也会骗人，开始回归基本面，同时重视求职者的胜任素质要求，不拘泥于某项招聘方法或技术，会全面利用多种手段来考察求职者，并依此做录用决策。

以上只是把招聘官按照从业时间进行简单的划分，每个人经历的每个阶段并不完全相同。提前进入到更高阶段说明你更优秀，还没有进入到下一阶段的，还需要你更加努力，争取早日跨入优秀招聘官的行列里去。