避开传统职场招聘拥堵利用SNS轻松找工作 - 招聘渠道 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

避开传统职场招聘拥堵利用SNS轻松找工作

知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文

875

招聘研究网

2012-04-09 14:57:15

岁末年初往往是跳槽、换工作的高发期，对于辛勤忙碌了一年来的人们来说，到年底对自己的职业生涯做一次总结和规划可能是每个人的必修课，而寻找新的工作机会就是一件相当重要的事了。毕竟人往高处走，在经过多年...

岁末年初往往是跳槽、换工作的“高发期”，对于辛勤忙碌了一年来的人们来说，到年底对自己的职业生涯做一次总结和规划可能是每个人的必修课，而寻找新的工作机会就是一件相当重要的事了。毕竟人往高处走，在经过多年的职业经验积累后，如何找到一份适合自己的工作机会呢？

目前，寻找一份符合自己职业规划的恰当工作难度越来越高，首先，传统的找工作的方式无外乎是翻报纸或者搜罗招聘网站发布的招聘信息，然后发数十封甚至上百封的简历，但这种方式有时就如同大海捞针，而大部分发过去的简历和mail往往是无效应聘，招聘方可能一下子能收到上万份的求职者的简历，根本没有时间仔细看，更不幸的是很多的简历最终变成了“沉睡”简历，躺在公司的HR部门橱柜里。

显然，传统的求职渠道已经很难胜任了，而现在正处于鼎盛时期的SNS网站恰恰能提供这样一个找好工作的通道。小张是在一家跨国公司工作的市场部人员，今年底，小张已经琢磨着该换一份工作了，因为现在的工资待遇还不错，但基本没有被再度提升的空间了，因此小张想通过跳槽寻找到更合适的工作机会。但平时小张接触的人也不是很多，翻翻普通的招聘报纸，都是一些常规的工作，而招聘网站上适合自己的工作也寥寥无几，再发了几封简历后也杳无音信。小张陷入了找工作的烦恼中了。

一个偶然的机会，一位朋友给小张发来了一家SNS网站——联络家的邀请邮件。据朋友介绍，该网站是利用六度理论建立起来的SNS网站，而且该网站已经积累超过10万的商务会员。一份数据统一表明，在接近11万的会员中，按照职位级别划分，总经理就有接近4000名，中高级的管理型人员几乎占据了37%的比例。而从行业分布看，互连网络7%、销售市场人员9%、金融投资证券5%、软件开发人员5%、计算机系统5%、行政人员5%、系统软件5%。其中，猎头就有1681家，媒体圈会员4487位。除了良好的会员素质外，联络家最妙的是，除了让你可以联络到其他会员外，更可以找到通过哪个朋友可以联络到对方。据51job等权威工作网站统计，越是重要的职位，企业越相信通过朋友介绍来的人。

怀着侥幸的心理，小张就用朋友的邀请链接注册了会员资料，成为了联络家的一员。当时大概浏了一遍，感觉的确功能比较强大，随便搜索一下自己心仪的公司，结果令人惊讶，每个公司都有一大批的员工分布于联络家linkist的网络上，甚至一些副总、地区总经理都赫然在目。每个人，Linkist都指出了通过那个朋友可以联络到对方。只可惜，小张的第一层人脉只有一个(就是邀请小张使用的朋友)，有不少让人看着心痒的人根本联络不到。

抱着尝试一下的心态，小张就在自己的人脉圈里发送了几个信息。结果半天内就得到了回复，在经过与一位北京地区姓于的副总经理的一番攀谈后，小张得知该公司也算是同行领域，同时也正在寻找一位合适的市场部经理，在互相了解、并偷偷找朋友印证后，姓于的副总便让小张与该公司的HR部门联系，并提前给HR部门打好了电话，出乎意料的是，小张两天后就敲定了这份工作，已经准备年后正式投入工作了。

在事后小张回顾，以往要想找到一份这样合适的工作几乎是不可能的。因为人的接触面一般都是很窄的，而通过报纸、传统招聘网站也都是一对一的连接，况且很多公司都是堆着发送过来的简历，如果没有被选中的话，连面谈的机会都没有，根本不可能全面的了解一个人。但通过联络家的帮忙，找工作就变的轻而易举了。你可以通过朋友辗转了解对方公司的一些情况，而应聘方也能更全面的考察你，而这些都是通过人脉关系来完成的，成功率要远远高于传统找工作的方式。

现在，小张已经离不开联络家了，就像每天习惯性的打开MSN一样，因为人脉网络的关系太重要了。随后，记者联系到了联络家公司，据该公司介绍，小张的经历在联络家网站上俯首即是，像这样的跳槽、挖人的“生意”，每天大概都有100次的成功洽谈在联络家“交易”完成，这就是新技术带来的对找工作、寻人才的传统模式的一种颠覆效应，当然，目前的报纸找工作、招聘网站还将继续存在下去，而新兴的SNS网站必将从中分流掉一部分市场，特别是在更高端的商务人群中，联络家在求职招聘中间越来越发挥出了桥梁作用。

收藏0 分享0