“这里是××猎头公司，我们对您进行了全方位的考察，感觉目前的职位限制了您能力的发挥，我们已经为您联系到了一个收入更高且更适合您的职位，想了解一下您是否有兴趣……”不知不觉间，仿佛只在国外或电影中出现的猎头公司已经悄然来到了我们身边。日前，本报记者对大连的猎头公司进行了探访，揭开了猎头公司神秘的面纱。

　　“狩猎”三部曲 曲曲都骗人

　　1　网上获知某知名公司后，致电该公司前台，声称转到某部，找某姓（不定）员工联系业务。

　　2　转到某部后，声称记不清姓名，就找符合客户需要的条件的员工。

　　3　得到“猎物”认可后，在真实情况基础上 “制造”客户满意的简历

　　猎到高管佣金达10万

　　“猎头公司”对于大多数市民来说还比较陌生，但目前已有多家专业的猎头公司在大连悄然扎根。

　　猎头公司做的是“猎人”的生意，人才对企业发展的重要性不言而喻。因为在网站发布招聘消息同样要收费，对于高级的职位又不能有针对性的选取，所以一些企业便雇佣猎头公司为其“猎人”。一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者，比较优秀的人才跳槽的愿望不是很强，只有在碰到非常有吸引力的职位时才会考虑一下。

　　目前，已有经过劳动人事部门批准的猎头公司落户大连。一些猎头公司负责人坦言，北京、上海、深圳、广州等城市猎头业的发展已经相对成熟，目前大连的猎头服务仍处于起步阶段。

　　猎头公司的运作通常有着这样的程序：接客户公司的人才订单、寻访人才并初步拟定人选、通过多种途径搜罗人才、提供几个候选人供客户面试选择。

　　在大连较为知名的“莱恩猎头”网站上，记者看到，年薪低于10万元的职位，最低收费是2万元服务费。一家猎头公司的负责人并不避讳地告诉记者，佣金最高为该职位人才的实际年薪的35%。但在大连，大约在10%-25%之间。即猎头公司为企业招聘到一位50万年薪的人才，收取企业的佣金可高达10万元。

　　据了解，猎头猎取“猎物”的常用途径是电话。在互不相识的情况下，猎头打电话给“猎物”，如果对方有意接触，就要求“猎物”提供一份个人资料，然后通过面试与参考提供的资料，请客户公司进行审核。

　　骗人电话 每天70个

　　大学毕业生王洁（化名）曾有过一段短暂的“猎头生涯”，她的公司在市中心的一座写字楼里拥有不大的办公室，十四五个员工每天有80%的时间是在打欺骗性电话。

　　王洁负责“猎取”制造业人才。“有客户公司找我们时，我们就挖一个同类型在他公司干的。 ”接到任务后，王洁首先要上网搜索同类型的公司名单，“再打电话到公司的前台。 ”

　　王洁举例说，她要为某制造业“猎取”工作经验5年以上的采购员。打电话到同类公司的前台要求将电话转到采购部。“就含糊地说找一位姓王的或姓张的，说想跟他联系业务。 ”当把电话打到采购部时，王洁仍要通过“套话”来套出谁是自己要找的人。确认对方后，王洁才可以自报家门。

　　“可是谎言还没有停止，我们还负责给这些人做一个完全符合客户公司要求的简历。 ”王洁说，猎头的工作压力非常大，她第一天上班就被要求每天打70个电话，从中找到25个“猎物”。

　　“干这行要求心理素质得好，如果适应这种频繁说谎的工作性质就没问题了。”可是王洁并没有坚持多久就辞职了，“因为我发现自己一张嘴就想说谎，很担心以后不会说真话了。 ”

　　猎物反应 感觉很高兴

　　很多人指责猎头公司为赚钱挖别人家墙脚不道德，但记者在调查中发现，多数“被猎者”从个人角度很愿意跟猎头公司保持联系。“刚接到猎头公司的电话觉得很意外，但是很高兴，因为这是自身价值的一种体现。”李昕桐是一家意大利女装品牌的东北运营总监，已经被“猎”过三次了。而通过猎头公司完成跳槽的何先生则认为，“如果不是猎头公司找我，我可能会安于现状。 ”跳槽后，何先生的职位有了提升，年薪涨到了30万。