广州交通银行
笔试广州交通银行，当时很紧张，以为会有很多专业题。
1、传统文化与职业道德的关系
2、你的个人职业规划、你的个人优势
下午面试
大概8个人一组，进去房间后，有大约6个考官，中间的是主考官，每个人问1－2个问题，很随机。
然后就等通知了。
比广州中信银行容易多了
当时中信有公务员题、金融会计题、论述题
 
前两天一个师妹给我打电话，说交总行来复旦开招聘会了，她听过之后比较有兴趣，于
是向我咨询一些情况。记得去年也有和同一个实验室的师弟师妹向我咨询，只是今年更
早了。02年7月从复旦毕业进入交总行不知不觉已经一年多了，虽然常常回到日月光华上
看看，不过只是在Astrology和Employee版稍做停留，现在看到job版上有人讨论交行，
忍不住也来写点东西，算是对正在找学弟学妹们的一种支持吧。
前面的wancun和queens已经谈过交行的许多，相信大家对政策面的东西比较清楚了，比如下基层锻炼啦，房贴啦。由于我是IT专业的，不用下基层锻炼，所以看问题的角度跟
前面两位可能不同。在总行做技术工作，不会有在基层锻炼时那种无聊的感觉，总体感
觉还是蛮充实的。因为我进来的时候正好赶上数据大集中项目的开始，所以有不少事情
要做，大部分事情不是对现有系统或网络的维护（那确实比较无聊），而是一个全新的
建设，从中可以学到许多东西。虽然大部分项目是外包给公司的，但是并不等于说学不
到东西。我现在打交道最多的公司是CISCO和IBM，CISCO有CCIE长住交行的，IBM也有工
程师在这边，如果想学新东西，他们是很好的老师。由于我们作为客户的身份出现，有www.54yjs.cn
什么问题请教他们的话他们的解答一般是比较耐心的。另外交行还有不定期的境内外培
训，7月我刚进来一个星期就参加了在北戴河的IBM主机技术培训，为期5周。9月到10月期间我又有幸到香港参加了为期4周的培训。当然不是每个人都有这样的机遇，但复旦的毕业生还是很有竞争力的。我所知道一些学IT的同学不愿进银行的理由之一就是觉得在
这里学不到新东西，其实这是一种误解，我认识的一些IBM和CISCO的人不少都是来自工农中建的，在银行经过一段时间的学习和锻炼，再跳到外企也不失为一种选择（毕竟这
些知名外企招的应届生人数实在太少了）。问题的关键不是在银行是否能学到东西，而
是自己是否愿意不断学习不断提高。
在我看来，交行不仅为应届毕业生提供了一个良好的学习机会和发展平台，还提供了一
份比较具有竞争力的薪水。关于那些房贴、养老金我就不重复了，那么实际拿到手的钱
有多少，在上海这个最讲实惠的地方这个问题是无法回避的。许多人总觉得外企的薪水
比国企高，其实真是这么简单吗？买电脑也好买车也好，我们往往追求的不单单是价格
而是性价比，那么我们在比较薪水的时候为什么不考虑劳动时间和劳动强度呢？微软的
薪水是很高，但是他们加班到深夜是家常便饭，而且他们加班的强度和我们根本是不能 我是应届生
同日而语的。那么交行的实际情况究竟如何？我给大家汇报吧：我是03年1月转正的（研
究生半年转正），从2月1日到7月31日，这半年时间我实际到手的货币收入超过5w，那些代价券和交通卡不算在内。我之所以没有按每月来记录是因为每月的收入都不同，而工
资单上总是保持在2k左右。虽然这个收入不算高，但下半年的年终奖还可以期待一下，
总之一年下来争取10w吧，再加上3w的房贴，照我现在的消费水平，应该够用了。我也有同学在HP，据说每月税前7－8K，不确定年终是否有额外的收入。原来和我同宿舍的一个同学在交行隔壁的太保总部，每月到手的有7-8k，年终有2个月的额外奖金。
看到前面wancun说大单位学做人，小单位学做事，我非常同意。这并不是说在交行不用
学习做事，只是我觉得任何一个受过正规大学教育的人如果能通过自己应聘进入交行的
话，在做事这一条上应该问题不大，至少在我们技术部门是如此，毕竟不是进行高精尖
项目的研发。而在学做人这一条上我们刚刚走出校门的一批人就很嫩了，有许许多多方
面需要学习。但是大家也不要有什么思想包袱，觉得银行里面人际关系复杂，工作不容
易开展，其实新人在任何一个单位都是一张白纸，以后上面出现什么图案就看你自己了 bbs.54yjs.cn
。其实外企里未必人际关系就容易处理，我也有不少同学在外企，中学同学大学同学都
有，大家聚会时也常常相互抱怨一番。不论外企国企，都是和中国人相处嘛，有些事情
是难免的。敏于行，纳于言，这六个字与大家一起共勉吧。
说到国内银行间的横向比较，就待遇而言股份制银行比国有四大银行要好些，交行是我
国第一家股份制银行也是最大的一家，当然这并不意味交行待遇最好，据说民生的上海
分行就和交总行差不多，另外浦发和招商也不错，不过招商里面做IT的好像比较累。至
于外资银行我是不太了解，只是听说汇丰的收入不怎么地，似乎和外资银行的TITLE不符。
再罗嗦几句自己关于找工作的体会：
1.甲方乙方。相信看过这部电影的人都有体会，选择工作实际上是在甲方和乙方之间选
择，比如我做IT，如果进入IT公司，就是乙方，如果进入金融行业，就是甲方。乙方提
供服务，赚钱，甲方享受服务，花钱，因此两方的地位就很明显了，选择哪一方无所谓
好坏，只是地位不同做事的心态和压力就不同。
2.不见不散。《不见不散》里我们看到了一种缘分，找工作也需要缘分。我本科毕业的
时候是一边考研一边找工作，也来交总行面试，并且通过了面试只差签协议了，但最后
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不知怎么跟华腾软件签了协议，或许是受了其他同学的影响：都说学IT的进银行没意思
，在软件公司才有发展前途。而后我考上了复旦的研究生，想想实在不愿放弃这个机会
，因为找工作的机会以后还有很多，而一旦工作以后恐怕就没心情回来读研究生了。于
是我放弃了华腾软件，尽管我在那里已经实习了两三个月并且感觉良好，华腾软件听说
我考研录取了，也没要我赔违约金。3年以后我从复旦毕业，在一个招聘会上又看到了华
腾，这时她已经是上海数一数二的知名软件企业了，我想和她重续前缘，却被拒了，不
知道是我提的月薪5k太高了还是天意如此。后来交行总行又来复旦开招聘会，我那天偏
偏不在，过后看到BBS才知道场面火爆。于是我将自己的求职信和简历邮寄到交行，没想
到真来了面试通知。人事处的贾处长面试我，他觉得我的名字有点眼熟，我便说了3年前
的一段故事，然后就不是面试了，而是他向我介绍交行的种种福利政策。所以每当有人
问我在交行面试时应该注意什么，我会觉得很难回答，我总不能说我和交行是“不见不散”吧。不过还是有几点要提醒大家，面试时若被问及对薪水的期望，完全不用说出具
体数字，因为薪水的高低不是你说了算，说高了会被拒，说低了自己又觉得不爽。只要
说“我相信你们一定能提供一份有竞争力的薪水”之类的话就行了，不仅对交行，对其
它单位我觉得也可以这么回答，以不变应万变。当然前提是你要通过其它渠道真正了解
这个单位的收入状况，否则就是瞎掰了。还有一点就是Try to be yourself，不论在哪
家单位面试，都不要刻意表现出和平时不一样。这个道理和相亲是一样的: Honesty is
 the best policy.各个单位相比没有最好的，只有最合适自己的。这又会导致一个问题
：自己喜欢的单位不一定合适自己，合适自己的又偏偏不喜欢。其实不光找工作如此，
人生中的爱情、婚姻、事业等等，常常会面临这个问题。不顺心时就想想《大话西游》
里那句话吧：老天安排的最大！
3.没完没了。每年到了这个时节就是没完没了的招聘会，没完没了的投简历，没完没了
的面试，但我觉得这并不是一种理智的做法。首先要对自己做一份全面的需求分析，什
么是自己现在想要的，什么是自己5年以后自己想要的，什么是自己一辈子也不想要的。
有所不为才能有所为，所以先要想清楚自己要什么，而且是否要的合情合理，是否脱离
实际。对自己的需求明了之后，就不会没完没了的去应聘了，我当年投出的简历不过十
几份，面试的单位也不过三五家。没完没了的应聘不仅耗费时间和精力，也容易让自己
变得很浮躁，以至于签了协议以后还这山望着那山高。
4.大腕。不知道有多少人把某一天成为大腕作为奋斗目标，反正我没有。我的目标其实
不能算是一个目标：我只是努力每天早晨上班时带上一份好心情，认真做好每天的工作
，哪怕工作很琐碎很不值一提，在下班时仍然拥有一份好心情，不论是否加班。就这么
简单。也许有人笑我胸无大志，但我似乎已经适应了现在的生活节奏，这样有较多的业
余时间我可以读读自己想读的书，看看自己想看的电视，和朋友一起聊聊天，而不是天
天加班常常为了赶deadline而透支生命。
还是那句话：最好的工作就是最合适你的工作，在那里做事你会心情舒畅，这种舒畅是
来自内心的，而不单单是一份薪水。
标  题: 再谈谈交行总行
发信站: 饮水思源(2003年11月01日17:40:45 星期六), 站内信件
我是交大03年3月从计算机系毕业的硕士研究生，从4月份开始进入了交通银行总行信息
科技部工作，看了上面BIRDGUN的文章,我已经猜到他是谁了，呵呵。以下我就自己的一
些感受，再做一些补充。也能让各位师弟师妹能够更多的了解交行信息科技部，以及在
银行IT部门的情况。
在去年找工作的时候，我一共拿到了大概8个offer，除去一些明显比较差的offer，综合
各方面的因素，在几个比较不错的offer里，我最终选择了交行总行，先讲工作环境，交
行总行位于陆家嘴交银大厦，可能会因为工作，有的部门和处要去仙霞路上班。上班要
求男士全部打领带，穿西装，女士穿职业装。
再讲讲工作内容，目前，我接触最多的技术是cisco和ibm，从我开始工作，这半年我们
完成了几个很大的项目，包括全行骨干网改造，以及在此基础上的网管项目，视频会议
系统建设。目前，这几个项目正在申报上海金融系统的科研进步奖。能够在刚刚工作的
时候就参加这样的项目，确实可以学到很多东西，不仅是技术上，而且还有项目管理的
经验。而我们作为甲方的项目管理者，还有一个比较大的好处就是不必花费很多时间去
做一些项目中重复性很大，非常琐碎的工作。当然我不是说那些工作不重要，我的意思
是，你自身可以有较多的自由支配的时间去研究你自己所欠缺的，希望有所深入的问题。
在项目中，在我们周围是cisco，华讯的一些资深工程师，其中有好几个ccie，和他们一
起工作，对自己的技术上也能有很大的提高。我知道，按照很多同学的理解，银行的IT
部门主要就是负责维护的，应该说，这当然是一个银行IT部门的职责，但是，随着银行
体制的不断完善，管理方法的不断进步，日常维护并不是IT部门最主要的工作，目前交
行为了迎合将来数据大集中的需要，信息科技部成立了运行管理处，专门负责日常的运
行维护管理，并且有专门的操作员7×24小时值班，而我们，则是作为二线的技术支持，
在他们无法解决问题的时候给予技术帮助。
在选择工作的时候，肯定不可能不考虑待遇问题。这几年IT行业不是很景气，毕业生工
作时候的薪水也平均一年降低一千左右。应该说，交行的待遇还是不错的，我自己粗略
计算了一下，即使是在试用期这半年，平均每个月的税后收入（加上房贴）也肯定有6000。
并且硕士研究生可以较快的获得工程师中级职称，这样每年的房贴还会增加大约7000元。
这其中不包括单位发放的交通卡，代价券等福利。这样的待遇在这几年，不能说很好，
但考虑到与工作强度的比较，还是不错的。还有一点我觉得比较重要的是，一个单位的
好坏，往往和领导者有着很大的关系，平心而论，科技部的几位老总还是相当不错的，
有着很好的个人魅力。在国企，确实要学会做人，但是，应该说科技部还是一个年轻人
居多，充满朝气的地方。
在银行的IT部门和在IT公司工作是不太一样的，也希望大家能根据自己的兴趣特点，作
出正确的选择，希望我写的东西能对想了解交行的同学有所帮助。