《我的十年奋斗》-29：在H公司，我进一步明确了未来的方向
行政一些杂事，我以前都是交给保安队长处理。
目前招聘由H在做，培训由上海第一分公司David在做，薪酬由人资L经理负责，规划那是高层领导的事，劳动关系由人资L经理和方泰工厂人资C经理一起处理。
绩效才刚开始起步，还停留在非常基础的表格阶段，没有多少内容可言。
余下打杂的活，成了我全部工作的重点！
按道理，我要干一行爱一行，但那是在计划经济年代，或者是初入职场时；
而我专业做HR多年，我要爱一行干一行，并且发挥专长，精专一行。
所以工作内容，一直是我想要明确的！
培训工作目前由David负责，每周一次，从上海市区赶到嘉定分公司，也挺辛苦的！
我觉得一些基础的培训完全可以由工厂HR去完成，因为我觉得200人的公司配备了4个HR，其中3个是主管级以上的人员，完全有能力把培训做专业，把各模块做专业化。
David是非常专业的
培训师，是真正的高材生，也是公司的老人，可对模块工作进行全面指导，可以统筹规划很多事情，另更专业的、更深次的培训可由David来主导…
我又想多了…
分工的问题由不得我这个新人提供任何意见，因为我应时刻记住自己算老几？
回到现实吧，我只想明确我自己的工作内容，希望不要离HR模块太远！
…
后来，在总部主持的每周人力行政体系会议上，我提到了我的分工问题！
但这个问题，我感觉总公司和我的直接上级领导可能也没有特别地去考虑，以致对我的定位其实是比较模糊的！
有战略的考虑？有战术的考虑？…
但我的内心，我就是一个踏踏实实想做些实事的人！别无他求！
工作还得继续做！
…
办公室的寂静，还是让我感到压抑！
我座位前面，是生产部的N位主管，虽然我感觉我们年纪相差不大，但他们的资历在那，是那种老气横秋的资历，有跟随总公司从北京一起走来的，有方泰多年的精英转到黄渡的，也有从广东跟随某位领导空降过来的，更有总部生产体系总经理看好的骨干…来头都挺大，虽年青但看不到年青的活力，虽老成，但我看到的更多的是岁月留下的孤傲。
我一介书生、草民一枚，无资无历，远道而来（其实不算远），习惯慢热的我，较内敛的我，虽一腔热血，但我也不敢轻易地乱洒，我也不喜欢贴上去获得任何人的芳心，我是一首长曲，需经过长年的岁月浸润而越发醇香，内涵这东西，是需要时间的！
在众多的管理人员中，人资L经理、XF厂长、李工、刘工、沈工…给我的印象比较深，凭我的感觉，他们是很值得交往的人，平时在车间里、在其所辖班组里、在办公室都能感觉他们的正能量。
办公室还是鬼一般的寂静，在办公室游走，在内心孤独的时感受着同事的冷漠，做着不喜欢的后勤工作，我需要提升，我不要埋没青春，唯一可以得以安慰的是经常接到021-的面试电话和各种面试后的跟进电话。
外界的机会，与公司一潭死水的企业文化，形成了鲜明的对比。
其中有1家上市公司，我比较中意，我觉得该公司的文化更适合于我，该公司提倡“正直、感恩、良好心态、勤奋好学…”的企业文化，已难以忍受孤寂的企业氛围，如此企业的出现，瞬间点燃了我的激情，对良好氛围的渴望，让我进一步清楚自己真正内心需要什么…
在面试中，我表现异常出色，那位刚升职的、年轻的、女硕士人力资源总监，在面试时，感觉听的都有些醉了，招聘经理说我的表达能力太强了，以致他们在面试时感觉完全跟不上我的节奏，以致我特地放缓了自己的语速，分模块地细分阐述我的专业能力和专业知识…
我从工作经历，到我的个性，到我的能力，到我对劳动关系实操及理解，到我对公司全面化管理的掌握，我自己一口气，一说就将近2个多小时…
我面谈的劲头与我的工作状态非常相似，一鼓作气， 一路狂奔，永不回头，又至真至诚极富感染力，为了追求适合自己的公司，我竭尽所能还原一个真实的自己，一个积极向上，一个勇于担当，一个职业素养优良的自己…
我想面试成功是板上钉钉的事情，我回去后给招聘人员发了感谢的信息，对方非常认可我的表现。
晚上我继续看他们公司宣传的文化，我觉得太好了，以致我深夜写了一封信：
**先生：
你好！非常感谢您和您的团队为我所做的面试工作，谢谢！
给您写这封信的主要原因，是因为我按捺不住贵司所宣扬的相关企业文化，我深深地为之吸引。
在面试之后，我特上了贵司的官网，较详细地了解贵司的企业文化，虽我稍许从*先生处了解了贵司的人际关系提倡简单化，但还有更多的文化在经了解后与我有很多不谋而合之处，我很少看到，在现今的企业里，有这么和我的个性相近的企业文化：
……
我心可追日月，我诚可鉴苍天！
…
但因为待遇的问题，终穷只是一场经历而已！
…
奈何苍天无眼，奈何现实太过惨忍！
…
也庆幸只是一场经历而已，后来经多方了解，其企业文化只是挂在高墙的口号而已，无一实质内容可言！其企业文化被某些高管折腾的离经背道，民不聊生，毫无文化可言！……
当然，不断的面试，不断的被认可，我慌乱的心，终，止于实力的对决！
我对自己的能力，越发的清晰！
我对自己的未来，也越发的清晰！
tanjiyin001 
2015-04-02 10:44:15