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每个人都应该找到自己的终身职业

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HR369

2015-06-10 08:41:29

很多事情我们在国内不觉得，以为理所应当，但出境后一对比，你就会发现不同。比如我们大陆的宾馆服务员大多是年轻的，学校的老师是年轻的，企业的员工是年轻的，工厂的工人是年轻的，物业的保安是年轻的，大多在35岁以下，基本上没有超过40岁的。

很多事情我们在国内不觉得，以为理所应当，但出境后一对比，你就会发现不同。比如我们大陆的宾馆服务员大多是年轻的，学校的老师是年轻的，企业的员工是年轻的，工厂的工人是年轻的，物业的保安是年轻的，大多在35岁以下，基本上没有超过40岁的。但在香港，商业大楼的保安，很多都是花白头发的长者，酒店的服务员很多是阿姨。我就奇怪了，大陆那些40，50的人，都做什么工作去了，莫非都退休了？这个年纪就退休养老？

看看我们人才市场的招聘广告上赫然写着：限35岁以下！看来大陆还在享受人口红利呀，年轻人大把，老板有条件对员工精挑细选，这是不是民工荒的一个原因呢。我就奇怪了，除非是特殊职业，比如在富士康的生产线上，需要眼明手快的年轻人，做产品检测，她们要用显微镜，看线路板上的器件，年纪大了，手脚不灵活了，眼睛不好使了，确实无法做好这个工作。但一个区区的保安，一个区区的宾馆服务员，非要那么年轻吗？

看看我们的空中乘务员就知道了，各个都是年轻漂亮，干几年就退休了，她们的未来在哪里？等这些乘务员35岁了，成孩子他妈了，她们去做什么呢？莫非全部退到后勤部门吗？或全退休吗？我知道现在很多航空公司的乘务员，都是劳务派遣制的，只签短期的合同。这些年轻乘务员的未来是没有保证的，航空公司压榨了她们的青春后，她们面临解聘的危机，你说她们在做机上服务时，心态能好吗？

这些服务行业，强调年轻，强调外貌，是不是都是hr369.com客户期待的呢？什么时候我们的客户真正理性的，真正看重服务的本质了，这种现象才能得到根本的扭转。不过目前我看不到转变，我们的服务业，还是吃青春饭的行业，无论餐饮、宾馆、航空等，都是如此。和服务行业少有年轻人对应的是，我们的的年轻人看待服务行业，也只当打工，也没谁把服务行业的工作，当终生职业，你见过哪个孩子立志说，他长大以后要当宾馆服务员、理发师、保安吗？除非是医生，老师等有限工种，我们才当终身职业。

两者一综合，所以你见不到50岁以上的空中乘务员，40岁以上的宾馆服务员也少见，40岁以上年龄的导游也不多。所以有人看到50岁的讲师，就想，这么大年纪了，还到处讲课，多辛苦。其实很多职业，越老越值钱，讲师是其中一个。有人说50岁以后，还能干讲师吗？我说当然可以。美国和欧洲的职业讲师，一干就是30年，为什么我们不可以。医生可以是终身职业，律师可以是终身职业，职业讲师当然也可以是终身职业。而且这是个，越老越值钱的职业，现在中国的培训事业，才刚起步呢。想我10年以前开始做讲师，每天起来，太阳都是新的，生怕浪费哪怕一个小时，整天想提升自己。

就像前面说的空姐、保安、服务员，他们很多只是打工，他们也没有把工作当成一份真正的终身职业，老板们也没有想让他们在岗位上，一干就是一辈子，他们在不停地换工作，在找自己的终身职业。其实无论对谁来说，找到自己适合的终身职业是幸福的，这个职业要符合三个要素：你感兴趣的、你擅长的、你干好了还要能挣钱的。

你找到了吗？