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90后职场调查：望颜值受关注想“拼爹”也想靠自己

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互联网

2015-12-30 09:21:21

近日，一家在线人力资源平台发布的90后、95后白领私密调查，与过去的成见有所不同，90后不愿唯父母之命是从，但期待“沾光”；希望颜值受关注，却拒绝因此而带来的“桃花运”；尽管职场初哥“骑驴找马”导致拒签率飙升，令HR头痛直呼伤不起。

一家平台发布他们更希望颜值受关注但同时又对办公室恋情表示抗拒

“拼爹”、“物质化”、“心浮气躁”、“外貌协会”……以往90后职场新人的身上常被贴上各种各样的“标签”，听来觉得言者不善。近日，一家在线人力资源平台发布的90后、95后白领私密调查，与过去的成见有所不同，90后不愿唯父母之命是从，但期待“沾光”；希望颜值受关注，却拒绝因此而带来的“桃花运”；尽管职场初哥“骑驴找马”导致拒签率飙升，令HR头痛直呼伤不起，但90后创业成风却不会盲目，创业前会到大公司镀金并积累经验人脉。

一份调查：90后很想“拼爹”也想走自己的路

根据这家在线人力资源平台近日发布的90、95后职场私密调查结果显示，近五成人不愿意接受“父母安排的工作”，同时有过半的人表示很期待“在工作晋升中享受父母提供的关系和资源”。

从调研数据上看，大多90后拒绝讨好领导，自信能够胜任办公室复杂的“人际挑战”，最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”，以及依仗自己的工作年限“倚老卖老”。相比“五险一金”等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、工作环境、年假、班车等“软性福利”。近半90后新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，不过逾八成人希望一年内至少有1次升职或调薪的机会。同时，调查也显示在职90后跳槽的确频繁，超六成人表示入职一年内进行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期兴趣明确，跳槽换工种不换行业。

相关调研数据还显示，希望自己的“颜值”引起同事关注的人占43%，甚至超过了“通过工作能力得到认可”的比例。即使因较高颜值成为焦点，但对于因此而带来的“桃花运”，超过一半的90后表示不想陷入办公室恋情。在调查中，58%的90后抱有独自创业的意愿。但在创业之前，超六成人选择先去大公司“镀金”，积累经验和人脉关系，为未来的创业成功增加筹码。

不说不知道

职场初哥爱拒签HR好苦恼

世界500强公司的大门敞开，签吗？实力雄厚的互联网金融企业挑中你了，签吗？按理说，目前就业形势严峻，这些要么响当当，要么前景诱人的大企业抛出的橄榄枝，应该没几个人能够拒绝的。可是，记者从本地的HR圈子了解到，照样有不少准备走进职场的初哥拒签不误。

一家世界500强企业在广州的公司，今年的拒签率超过20%.另一家颇具实力的互联网金融公司，其HR透露今年的拒签率预计高达30%，“我发现真的不了解现在年轻人的心思，一份还算不错的工作，在他们眼里跟白菜一样，说扔就扔了。”多家企业HR也表示深有同感，为此，他们不得不到处挖“萝卜”忙于“填坑”。一社区O2O的HR袁先生表示，前不久该公司面向社会招聘一名部门主管，“三个月都没落实。合适的，已经谈好了又毁约。最后只好在公司内部提拔。”对此，袁先生表示，越来越多的新生代抱着“弃驴找马”或“骑驴找马”的想法，“我认为这是非常草率的一种行为，对企业对个人都是一种伤害。”

白领有话说

虽然很想靠自己，但不拼爹不行啊

去年毕业的90后女白领小苏早前到广州的一家金融企业应聘，“面试被问到父母家庭，很尴尬，心想这和我找的工作有关系吗？”在基层上了一段时间的班，她觉得压力大很累，想调到总部换个轻松点的环境，不得已找家人帮忙顺利调岗，“靠自己完全没可能，最后还得靠爸妈出面找人。”

在广州市珠江新城工作的年轻白领邢先生说，大学毕业后，他已经待过两家公司，“现在的公司原本以为去不了的，也没抱什么希望。结果，老板看到我的简历，碰巧又是我长辈的朋友。然后打电话给我，我就跳槽了。”不仅如此，因为这层关系，邢先生新工作的薪酬也在起初谈妥的基础上又上调了一些，在试用期就已经获得了加薪。