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HR如何进行职业规划?

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刘建华

HRBar

2016-01-25 10:51:49

很多人觉得自己职场不顺，殊不知“情商是硬伤”，情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度，你的职场心理年龄究竟有多大？

我把人的职业路径按年龄划分为以下几个阶段：

22-27岁

从毕业到工作5年，这是职业生涯起步期，这个阶段主要以知识积累和工作经验积累为主，这阶段对于后续的职业发展非常重要，要选好公司和职业，积累知识，积累人脉，发现爱好，这个阶段最可怕的就是不停跳槽，没有积累。

27-35岁

黄金8年，这个阶段人的精力、经验、干劲都是最佳状态，工作比较容易有成绩，这个阶段要有明确人生目标，找到理想的工作环境和位置，或者开始创业。

35-50岁

职业稳定期，这个阶段工作的期望值相对要小很多，对于大多数人而言，位置比较稳定，开始创业的也打下了一定基础。最郁闷的就是前13年没有搞清楚，混过来的人，这时候开始迷茫，不好解决。

50岁以上

职场退出期，除非你是公司老板，否则慢慢的要被边缘化，慢慢的退出职场。

职业选择考虑的四个要素

在职业选择时要考虑哪些要素?总结起来四点：薪资、知识学习、公司背景、职位。每个人要明确在不同时间段你的取舍，当然取舍的标准是你的总体职业目标：

a、对于刚刚毕业的职场新人，考虑更多的是知识学习和公司背景，找一个规范的公司可以打下坚实的专业基础，同时能够接触到行业高端信息，对于未来职业成长很重要；

b、而对于一个已经工作三年，经营职位很重要，如何想从事管理则为尤其重要，你要学会如何成为主管、经理、总监，明白为官之道；

c、而30岁左右选择的则是薪资、公司背景、职位，为自己未来打下基础

如何选择自己的职业路径

首先必须以你的总体职业目标为基础，这个目标指的是你一生的职业目标，很多人都有但不明确，但没有这个，所有的决断都是没有依据的；

其次明白当下你最需要的是什么？有时候是钱，有时候是公司规模，有时候是选择行业，有时候是成为管理者，当这个机会来临的时候必须紧紧抓住，并快速适应角色进入状态；

最后要学会经营自己的知识、技能、综合能力，不管什么选择，都需要你具有良好的基础。