遇到以下18种职场”臭油条” HR请斩立决!
知识库 > 招聘管理 > 职业生涯 > 正文 874 ninja 人力资源总监 2016-08-06 16:07:24

HR作为职场中的伯乐,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事物的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的臭油条,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发...

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HR作为职场中的“伯乐”,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事物的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的“臭油条”,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发展。以下十八种人是职场中典型的“臭油条”,遇到这些人,HR一定要当机立断,斩立决!
1、对工作没有激情,没有战斗地渴望。
2、撒谎。
3、藏拙,工作有问题不时向上级汇报。
4、没有共同的价值观,不认同单位的理念。
5、不认同单位的领导人。
6、要挟领导,提出额外要求。
7、将部门矛盾上交上级单位。
8、从事第二职业(企业适用,高校除外)。
9、阻挠单位的变革。
10、不能勇于承担责任。
11、不能勇于克服困难,不能够经受考验,在顺境狂妄自大,在逆境丧失信心。
12、没有执行力,领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下,没有主动执行的勇气和责任心。
13、本单位员工之间相互透露自己的收入情况。
14、打压下属。
15、推荐自己的亲朋好友来单位工作。
16、从自身利益出发误导领导。
17、不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。
18、出卖单位、出卖领导。
“臭油条”不仅仅是这十八种,不同企业因为不同的文化背景,也会滋生出不同的“臭油条”,HR应鼻灵如狗,及时嗅出那些臭气,并将其清理。公司只有在一个健康的环境下,才能良好的发展。

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