“职场没有朋友”欺骗了多少年轻人
知识库 > 招聘管理 > 职业生涯 > 正文 885 智联招聘 2018-11-02 09:14:25

职场上有个流传特别广的说法:我是来上班的,不是来交朋友的。过去,我特别笃信,上班就是为了工作,也经常提醒自己不要和同事走得太近,聊得太多。可在职场这些年,我就发现,职场没有朋友,是一句很坑的忠告。...

职场上有个流传特别广的说法:我是来上班的,不是来交朋友的。
过去,我特别笃信,上班就是为了工作,也经常提醒自己不要和同事走得太近,聊得太多。可在职场这些年,我就发现,职场没有朋友,是一句很坑的忠告。
 
有个海归同事,在一家世界五百强的海外办公室工作了好多年,回国之后,水土不服得厉害。无论是同事合作,还是职位升迁,频频受挫。他为此苦恼了很久,自己平时工作努力,能力也没话说,连自己都不知道问题出在哪儿。
这才是职场最可怕的地方,你知道自己有待改进,又不知该从何下手。后来问了一圈,才知道,原因竟然是:同事关系疏远。
 
同事苦恼地问我,上班不就是为了工作吗。
过去,我也特别笃信,公私分明,没必要和同事走得太近,聊得太多。可在职场这些年,我却发现,职场没有朋友,是个很坑的建议。做人下属,伺候好老板就行了。可要想在职场持续打怪升级,你的朋友就是你的级别。
 
中国式职场,关系未必大于实力,但做人一定和做事同样重要。你想要跨越层级,会做人这种软实力,不可或缺。朋友带给一个人的资源,无论对菜鸟还是老司机,都至关重要。
 
记得《杜拉拉升职记》里有一个经典桥段,杜拉拉升职路上,最困难也是最出彩的就是一个特别难的项目:新公司装修。
刚接到项目的时候,杜拉拉没有资源,没有经验,甚至连流程都不清楚。这和很多初入职场的小白很像——有时候你突然就接收了一个任务,但是完全没有人告诉你该怎么做。可杜拉拉却很成功完成了这个项目,其中有一步很关键:找对人。
 
她动用了自己在公司所有的人脉,找到公司里所有能说上话的同事,给了她很多供应商的关键信息。
这个自己找资源的技能对于小白来说,尤为实用。当你没经验又不知所措的时候,关系就是你的资源。你能动用的资源越多,职场越顺利。
 
我曾经就吃过这方面的亏。初入职场,总觉得做事就好,所以除了布置任务,和上级交集很少。我就这么不咸不淡地干了几个月,直到一个同级的同事,先我一步升职,我才发现,就在我还苦苦在黑暗中摸索的时候,她说起业务早已头头是道。
后来,我研究了一番,才发现,她有一个关系很好的前辈,经常在业务上指点她,因为关系好,平时吃饭聊天,也知道不少公司里的事儿,采坑的几率很低。
 
除了能力过关,态度认真,她还对别人特别上心。
那会儿,和她在一个小组合作,她不仅可以说出每个组员的特点,还会记着每个人的生日,甚至饮食习惯和喜好。冲咖啡的时候会给邻桌捎上一杯,点下午茶外卖会依着不同人的喜好去点。她不是事事都侃侃而谈的类型,但却是一个特别认真的聆听者。所以,大家评价她,都觉得温暖,信得过。
老板也知道她特别能和人相处,不时会找她聊天,听她说说同事的真实心声。这样的人,怎么可能不出众。
 
从她身上,我明白一个深刻的道理:在职场,你必须有交朋友的意识。
善解人意,关心他人,都是职场重要的软通货。和谁都能交上朋友,本身就是一种了不起的能力。懂得交朋友的人,都有同理心。他们能理解别人的不容易,也总能说到别人的心坎里,而这些都是一个好领导必须具备的潜力。
 
当我们说交朋友,其实是在谈感情。
在职场,总有人说,不要谈感情,伤钱。可你总会发现,现实里,懂得讲感情的人,总比冷冰冰的人能决胜千里。
经济学家早就告诉我们,人的理性是有限的,我们的决策经常被感情推动。这就像每个人都说只要给我钱,环境多么恶劣的工作我都做。可现实里,这些人根本就坚持不下去。原因很简单,没有人能活在情感真空的环境里。
 
在谈判技巧里,有一条非常好用。如果你能用感情打动一个人,其实省钱省力。
曾经听过一个故事,两个房产中介,其中一个陪着客户看了两个月的房子,跟房主讨价还价,宁可从自己的佣金里让利,都没拿下这个客户。
另一个三天就卖了一套500万的房子,就是因为他的一句话打动了买家。原来,这个房子买了做新房用的,女主人总想多挑挑,买个合适的。这个中介小哥只说了一句,好房子就像好男人一样,得及早下手。一语说中女主人的心事,年纪不小了,结婚要尽早。
用感情打动一个人,远比金钱更快更准。所以,真正聪明的人都很走心。
 
职场应该交朋友,但怎么交朋友考验一个人的水准。
我观察了一下身边会交朋友的高手,都能做到这两点:一是欣赏他人,二是分寸感。
一个公司或者组织,里边儿就是一个小江湖,所谓江湖,一定有各种背景、各种性格的人。有的人处世态度是,合则来,不合则散。这种态度不是不好,但注定了只能在某一个小圈子里,如果一个公司或者部门,恰好没有这类“合”的人,会很容易没有朋友,过得很苦。
 
更聪明的人,是学习欣赏不同。
马云在一次采访里说,成功的人都“永远相信别人比自己聪明。”他告诫所有的创业者,都要“学会欣赏别人”。
职场上同样,如果你善于捕捉他人的优点,那么和你合得来的人,你能交的朋友绝对不会少。我见过一些性格内向或者不善言辞的同事,因为善于欣赏他人,待人真诚,也能在公司拥有令人羡慕的人脉。
 
第二点,就是分寸感。
职场上的朋友,有很多种,有死党,也有君子之交,但更多的是能合作共处的普通朋友。
那些职场没有朋友的人,多半是因为没有分寸感。他们以为哪里的朋友都要交成推心置腹,甚至单方面用好朋友的标准去要求别人。
 
说到分寸感,我最佩服的就是马东,有一次他接受杂志采访时说:“最高的情商叫自有分寸”。确实,能在《奇葩说》里hold住这么多大咖和奇葩,不得不让人佩服。难怪史航形容马东,最牛的地方就是“精确和分寸”。
职场如战场,但也不是战场。说它是战场,是要你随时保持自己的战斗力,可说它不是,也是提醒我们,情感是个有力武器。所以,职场混得好的人,都很会交朋友。
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