前段时间我一朋友小七说她辞职了想找新工作，然后在某招聘软件上和HR短暂的交流之后，双方都达到了基本的意向，于是两人就互相交换了微信。小七的朋友圈没有设置任何权限，一般情况只要加了她微信，都可以通过她的朋友圈去了解她的生活与日常。

但是问题就这样出来了，HR加了她之后好几天也没有联系她，后来她按奈不住心里的着急就询问了HR怎么没有下文了。

“看了你的朋友圈，似乎和我们的岗位性质不是很符合，很抱歉，祝您早日找到满意的工作”

小七看到回复后傻眼了，我朋友圈除了经常性的会晒一些吃的及其和朋友一起去玩的日常之外，别的也没有发现什么问题吧？这一通拒绝，让小七灰了心，回头也把朋友圈设置仅三天可见。

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且不论HR拒绝她的原因，但是这一做法是否有可行性呢？亦或者说根据一个人的朋友圈来判断与岗位的关系是否有点牵强？

前段时间接触了一个HR的朋友，我问了她“会不会因为一个人的朋友圈去拒绝录用他”，HR朋友说，朋友圈不能作为一个决定因素，但是它具有可参考性。随着信息化流量的发展，基本上所有人的生活与微信捆绑在一起，如果想判断一个人的生活、一个人的性格，其实朋友圈是一个很好的判断依据。

然后HR朋友给我分享了一个例子，以前他招一位员工，新媒体公司，工作属性必然是活跃，open型的，刚开始面试的时候，发现这位应聘者思路清晰，对于岗位的认知度也比较高，但是很明显的一点是这位应聘者性格内向，面试的整个过程也表现得稍微有些紧张。

面试完之后交换了微信，HR朋友翻了一下他的朋友圈，仅仅是两条鸡汤文章的链接，但是HR朋友还是抱着尝试的心态先让这位应聘者入职，后来这位同事没有坚持一个星期就自行提出了离职，原因是“融不入新的集体新的团队”。

后来HR朋友把这次经验做了一下总结，发现他当时的顾虑其实是正确的，这位同事性格内向，而整个新媒体公司团队又是很热闹，大家平时都放得很开，所以他才觉得自己融不入这个新集体。

像在新媒体工作的同事来说，他们的朋友圈充满了段子，晒吃的喝的玩的，把生活过成了段子，你要是细心去品味，哎哟，这个人真有意思。

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再者，有些人会把自己的朋友圈权限设置三天可见，这样的员工其实才是最难琢磨的，平时还要花更多的时间去与这个人相处才知道ta的兴趣爱好喜怒哀乐。所以HR如果单单依靠微信朋友圈来决定是否能够录用一个员工，其实是有点片面了。

朋友圈作为一个常态化的社交工具，其实我们不应该陷入其中，完全将其作为一种依附。在面试、了解一个人的时候，应该花更多的时间去考核这个人的能力、业务水平，性格与岗位是否符合，还是让时间来说话吧。