从公开的文件和访谈中着手，管理学教授彼得卡普利和他的博士后研究员杨杨得出了结论，在财富100强公司中人力资源主管的平均情况是：

　　- 53岁的男性

　　- 有学士学位

　　- 和目前的雇主有15年的来往

　　- 将他一半的工作生涯奉献给了人力资源领域

　　- 拥有高级副总裁的头衔，在这之前当过副总裁

　　另外，他们中五分之一的人有过海外任务，将近三分之一直接参与过国际活动。有三分之一是从不同的职能领域来到人力资源高层的，几乎都在同一家公司内。有三分之一是从其他公司雇佣的。

　　在六月的访谈中，卡普利有了其他的一些发现：根据2009年的调查，这些主管人员到达高层之前曾经工作过的公司中常被提及的是：花旗银行，贺曼公司，戴尔，百事公司和百事装瓶集团有限公司，摩根斯坦利和Verizon公司。 在1999年的调查中，通用电气在“学院”派公司名单之首，“学院”派是卡普利和杨所指的最常被提及的公司。虽然2009年通用电气仍在财富100强中，但是已经不再是“学院”派公司。只有Verizon公司是在两次调查中都被提及的“学院”派公司。

　　本文节选自《管理@人》2010年第12期杂志，更多内容请订购《管理@人》杂志。