对今天的职场人来说，职业规划早已经从一个学术上的名词变为必须认真思考的现实问题。认真细致的职业规划是获得更高效率职业发展的基础，而职业发展不仅意味着个人绝对价值例如薪酬、职位等的提升，还意味着个人相对价值，例如与他人比较等的优越体现。

　　尽管越来越多的企业从组织归属、员工激励的角度开始考虑对员工进行职业规划，但职业规划更多地表现为员工的个体行为。职场人会针对个人的兴趣、能力和经历等多方面进行综合分析，确定自己的奋斗目标，并为实现职业目标做出可行的安排。其实，影响个人职业成长的要素中，除了职场人应该根据个人情况认真规划、设计外，他们还必须认真分析要加入的组织。因为不管怎样的职业规划，人们最终总要选择行业进行职业发展。这就意味着职业规划中的行业选择是每个职场人必须进行的决策。

　　过去经常讲“男怕入错行”，而对现在的职场人来说，入错行恐怕是职业发展中最大的悲剧。或许你的性格就不符合这个行当，或许这个行当本身的状态局限了你的发展。不管怎样，从结局看，都不是你所期望的。我们经常可以看到有些人不是没有能力，也不是不努力，但就是因为行业的原因没有发展起来。

　　某种程度上说，行业选择甚至是职业发展中最重要的决策。在《首席人才官》2007年12月的专栏《职场空间》一文中，笔者曾分析了组织内提供职业成长的横向空间、纵向空间以及零度空间，并特别强调了职场空间与个体特性之间的关系。而从更一般意义的行业选择方面，笔者建议职场人认真考虑以下3个因素：1.对其他行业的渗透度。如果一个行业能够为其他行业提供更多的支持，这就意味着其技能具有某种通用性，或其商业模式与其他组织是协同在一起的，那么，从业者在未来职业选择方面就会有更广阔的空间。而如果一个行业只能服务于简单的上下游，那么，从业者的职业流动势必会受到限制。

　　例如物流公司。除了几家大型跨国企业，物流公司往往被人们定义为低级的仓储货运行业，但事实上这个行业已经发生了巨大的变化。物流公司要跟各类公司打交道，这就是我们所谓的行业渗透。随着物流公司的发展，它所构建的物流管理系统，不仅能够完成单个客户物品的运输管理，还能通过各种优化来提高群组客户的整体运营效率。类似这样的高渗透度的行业，应该是职场人特别关注的。

　　2.与人们日常生活的关系。如果一个行业能够与大多数人的日常生活直接发生关系，那是再好不过的了。而如果一个行业只是为了非常狭小的市场或某些特定人群服务，职业的风险就会比较大。

　　与人们日常生活关系密切的组织通常会有较大的市场空间，尽管这其中的竞争也很激烈，例如快速消费品领域。这两个因素对职场人来说都是好消息：较大的市场空间会保障职业的相对稳定性，不会因为市场需要突然消失而整个公司消失掉；激烈的竞争只会增加职场人的价值，当然，这其中的前提是，职场人必须具备一定的竞争力。

　　很明显，最近几年银行业从业人员就比较抢手，关键原因就是这个与人们日常生活密切相关的行业正在经历着急剧的发展和变革。尽管各种类型的金融机构风起云涌、跌宕起伏，但那些确有才学的职业人获得了前所未有的机会和成长速度。

　　3.行业内组织提供的职业的深度和广度。深度能够提供更专业的知识，广度能够提供更开阔的视野。一个具有深度和广度的行业会使员工得到一种综合的提升和锻炼，这些经历会为其未来的职业发展提供巨大的动力。

　　有些人选择中小企业，认为可以得到更高的职位。虽然许多人需要从基层做起，但毋庸置疑，大型企业所蕴含以及所提供的经验却是那些中小企业望尘莫及的。既然职场人必须要认真积累经验，那么就应该特别注意那些能够提供经验的组织。可能职业的起步不高，但未来的潜力却是巨大的。这就仿佛那些只有把根深植于沃土的树苗，才有可能长成参天大树。

　　写这篇文章时正是北大毕业生离校的日子，大多数学生都开始了自己的第一次行业选择。未来可能还会有选择的机会，希望这篇文章对他们也会有些帮助。