都说思考力是职业能力之源,是职场中人的核心竞争力。但是,这个概念显然是过于笼统、过于概念化。我也曾查过很多的资料和著作,发现很多专家理论都把职业化思考力描述得非常复杂和枯燥,动兀是洋洋数万言,不...
但是,我们都知道,越是真理越是简单,任何一种理论,要是不能简化成方法,就不能指导实践,就是一堆废话……
大家都有过类似的经历:不带雨伞时,偏偏下雨,带了雨伞,偏不下雨;上班时,难得靠在椅子上松口气,老板就来办公室巡视;刚想在电脑上看看带点颜色的图片,下属就会过来请示工作;在交际中,越是不想见某人,跟某人相遇的机会就会增加。大家总是相信概率,认为小概率事件不会发生,但是莫非定律却告诉我们: 凡是可能出现的问题一定会出现,不管这种可能性多么小,而且事物的发展有其必然性。例如:大门的锁不牢靠,用力一推,门就开了;用力一拉,门还不一定能关上。知道有这个问题,但没有意识到它的严重性,直到有一天,小偷光顾了。
一般而言,人们都有这样的惰性,知道某个问题有可能发生,但总是抱着侥幸的心理,这种心理现象,就是不具备问题意识。而不具备问题意识其实就是缺乏对职业、对工作的系统化思考,这也就是缺乏职业化思考力。因为,如果你具备问题意识,也许你就能够预先发现问题,并预测它的严重性,以便及时修正计划。职业人的素质之一就是敏感,易于感知外在环境的变化,并且在做决策时,总会考虑到风险的存在,因此职业人要具有问题意识。比方说职业道德是公司在招聘员工时应该重视的问题,如果没有在招聘时对新员工进行此项考核,那么,有一天,也许会发现公司的机密外泄了。
所以,姚绍龙老师认为职业思考力其实就是一个职场中人换位思考、系统思考、目标意识、问题意识、效率意识的综合思考能力,也就是说职场人必须思考自己目标、思考自己可能遇到的问题、思考自己完成某项工作必须具有的效率,还要思考将个人目标与组织战略相结合、思考怎样将自己的思考生命愿景与企业愿景相对接、思考自己的岗位职责与主要工作内容、思考并制定有效的个人工作目标、思考怎样为完成目标计划而制订行动计划,这就是职业思考力。
职业思考力在职场中的体现为细心。而细心的人还会在工作中发现许许多多墨菲定律的影子:如:资料归档了,就永远用不着,资料未归档的要用时就永远找不到;参加会议时,早到就会取消、准时就得等,而当你迟到时就又迟到了;在接待客人时,你准备的菜越多,客人吃的就越少,等等等等。
墨菲定律看上去非常简单,但却蕴含着深刻的哲理。它告诫人们:面对自身的缺陷和惰性,我们需要不断训练并提升自己的职业思考力,需要运用系统思维、需要具有问题意识、目标意识,要想得更周到、更全面一点,要采取多种防范措施,从而防止人为失误导致的灾难和损失
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