与“不作为”绝缘
知识库 > 招聘管理 > 职业生涯 > 正文 886 2012-04-13 11:31:40

 2010年我们公司经营方针中最后一条是事事果效,凡事要看结果,凡事要讲效益和效率。如果做一件事情没有结果,别的什么都别说,更不要提没有功劳还有苦劳,没有结果的运转是空运转,并且还严重浪费公司的资源。...

 2010年我们公司经营方针中最后一条是“事事果效”,凡事要看结果,凡事要讲效益和效率。如果做一件事情没有结果,别的什么都别说,更不要提“没有功劳还有苦劳”,没有结果的运转是空运转,并且还严重浪费公司的资源。如果还协调其它部门做同样没结果的事,这是拉别人下水,把别人的资源也给浪费了。

  改善,改的是什么?改的就是“不善”,要改不善,先要发现不善,找到不足之处。所以发现“不善”发现问题是改善的第一步;挖根源找原因是改善的第二步;第三步就是创新去解决问题。找到根源问题然后从根源上解决问题,必须连根带茎一块儿拔。否则,去掉一个枝剪掉几片叶,底下只要根还在,照样还长,并且长的更旺。


  我们很多人的毛病就是脑袋瓜里认为:这事我是不可控的,那事是我无能为力的,人一旦有了这样的思维,就容易放弃。人们不是不想作为,人都是希望自己是可用的,是能做成事的,之所以自甘放弃,是认为“不可作为”所以才“不作为”。


  我们的创新理念是“大胆设想小心求证”,“大胆设想”就是能干想干愿意干,人一旦有意愿,智商是70的傻瓜阿甘都能成功。有了想干事的意愿,再“小心求证”,用科学严谨的态度去实践每一步。很多人的不作为,是假设没能力去做,假设执行方案行不通,为了鼓励创新,我们要杜绝“不作为”,根除“不可能”。


  不作为其背后的原因是没有真正想做好,没有做事的激情、热情和追求。如果是想作为,没有条件创造条件都要上,没有路自己闯出一条路来走。让我们敬佩的英雄是逢山开路遇水架桥的,即使对面有敌人的猛烈火力,都阻碍不了他们想占领阵地的强烈信心,这种精神能助他们攻城掠地,无往而不胜!

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