为某个失误或差错或不和谐寻找一个借口,有时确实可以摆脱尴尬、被动,甚至于可以在精神上得到一定的安慰,如当经济上处于暂时困难时期的人们,若能用佛教的思想当你没有鞋穿时,你想想还有人没有脚呢当借口来安...
常见的“借口”陷阱有:
1、当你正处在经济贫困线上时,你可以借用诸如佛教的名言“当你没有鞋穿时,你想想还有人没有脚”这句名言的思想来安慰自我,使自我精神状态处于自信、不颓废。但你不能让它长期占领你的核心思想。不然的话你就会进入“借口”陷阱,依赖“借口”而过着贫穷的生活。你应该要发志:“我今天没有鞋穿,只要我努力的方向正确,方法正确,我明天会有皮鞋穿;我不仅自己有皮鞋穿,我还要让更多的现在没有鞋穿的人们都有皮鞋穿”、“我必须要去发现努力的方法与机会”、“我必须去学习努力的更有竞争力的方法”、“我必须要争取早日实现我这志向”。只要这样你所选择的现在的借口“当你没有鞋穿时,你想想还有人没有脚”这句佛教名言的“借口”作用才有它的价值,你也就不会掉入“借口”的陷阱。
2、当你遭遇失败或挫折而感到痛苦的时候,你可以将佛教名言“人之所以痛苦,在于追求错误的东西。”当作借口来安慰自我,使自我的精神重振。但也不能一直长期让这具有安慰功能的价值观占据思想核心,而是要认真、仔细地想想“错误的东西的结构、成份”:是方向错误、目标错误?本来就不会属于我的,而我却将它确定为追求目标?是方法错误?是环境与条件不足?那么正确的在哪里呢?去努力发现正确的在哪里,只有这样你才有可能走出痛苦。若不这样,让借口占据你的思想时间太长,你的心灵自责度上升,会失去探索正确在哪里的勇气,从而掉入了“借口”陷阱。
3、当你的上司批评你工作没有自主性、主动性时,你可用一次、两次这样的借口“你们没有人教我怎么做,应该要做到怎样程度。”但不能长期让这借口占据你的思想。你这借口确实可以让上司认识到他的领导责任存在问题,他没有尽职引导、教导你如何工作。但是你若一直让这借口占据你的思想:凡事希望上司教你做。那么你会永远长不大,因为你掉入了“借口”陷阱。
4、当你工作结果不如人意时你可以借口:条件不足、环境不良,人力资源没配合等等。这些借口可以帮助你将一些责任推动组织或团队去,但你不能长期让这些借口占据你的思想,因为若它们占据了你的思想,你就会掉入“借口”陷阱,丧失掉对问题的思考能力。以后工作就会常常受环境条件的左右,不会想到人在任何环境、条件下永远是主动者,那样的话,你不只是工作不容易出业绩,更重要的是因你对环境、条件依赖度很高,只会要求“环境适应你”,而不会想“怎样去改造环境”,结果导致你只能作为别人的跟随着,不会成为团队或组织事业的领导者。
5、当在组织流程责任转移工作实践中,出现了责任事件,你可以寻找:“我当时跟他说清楚了,责任不在我。”或“当时他没有跟我说清楚,所以我才出现差错”等借口为自我的责任行为辩护。虽然有可能事实也可以证明你确实不是主要责任者,但若你长时间让这些借口占据你的思想那么你也会掉入“借口”陷阱。在组织流程工作实践中,责任转移与确认:当上道责任岗位将责任要向你转移时,你不仅要做确认工作,更重要的是你一定要明白这些责任的价值作用,询问清楚所有责任的信息项以防信息传递不全或遗失。同样,当你将责任向下道责任岗位转移时,你也要向他们讲清楚责任的价值作用,并且要跟踪责任信息的指导作用。这样,你以后就可以在组织责任工作流程流程实践中成为领导者。
6、当组织想将新工作或新任务给予你时,你寻找借口:“你没有做过”,一次两次可以。但若长期这样,你就真的掉入“借口陷阱”了。以后不仅组织不想将新工作或新任务给你而交给别人,而且当你自己在现有的岗位工作时间长了之后,对现有的工作产生厌恶感时想换个工作岗位,因“没有做过”的借口思想作祟,会导致你害怕:工作中有难度,会不会出现差错?若这样不可自拔,当你到“4050”时若下岗了,你是很难找到适合自我的工作岗位的,你就很有可能成为政府帮扶的对象了。
7、你原来定下的工作计划或学习计划没有完成,你可能会寻找借口:“时间不够”、或“没有时间。”这借口有助于你放弃不切你实际的计划。但若一直是这样,天天定计划可是天天的计划都没有完成,那么你就是掉入“借口”陷阱了。真的没有时间吗?真的时间不够吗?有的时间是我们自己白白浪费掉的。有的时间是因为我们自己能力低下效率低下而折腾掉的。有的时间是我们根本不知道计划的作用而消费掉的。有的时间是别人把我们浪费掉的。不要让借口占据你的思想,你应该要善于发现“我的时间在哪里呀?”那么就根本不要用借口了,你会发现你的人生另外一条“时间充足”的道路了。
总之,人生之旅弯弯曲曲,借口会有它的作用与价值,会帮助我们。但借口不能占据我们的思想核心,若占据了我们的思想核心,我们自己就掉进了“借口陷阱”了。
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