贫穷限制了我的想象力，这句话在今天很流行。虽然，这句化挺有意思，但是限制我们思维与想象力的真心不是贫穷，而是我们在成长过程中，形成的九种惰性思维。

01

抱怨

赵小曦是雷曼科技的培训专员，一本毕业，小有才气，思路也挺清晰的，可是有一点，接待老师老是抱怨、布置培训教室抱怨、写评估报告抱怨，你给她点稍微有技术含量的活吧，却始终不能独立完成，不是画蛇添足，就是短斤少两。结果干了快两年了，还只做这些基础工作，甚至连一个八字型的课桌布置，都搞错方向，工作结果自然不会出彩。

而在另外一家公司的大雷却不同，虽然也是做培训专员，但是每次教室布置井井有序，投影仪、音响设备的各种问题都能娴熟处理，不到1年大雷就被来参加培训的营销总监看重，被挖走了，思维不同结果自然也不相同。可以确切地讲，如果一个人有了抱怨思维，其实做啥工作都不行。

02

不自信

其实世上本来没有什么特别难的工作，你做得多了，自然能力就来了，你越敢于做自我突破，去做一些自己不敢做，不擅长做的事情，你的成长速度就越快。

天美电器2017年的新员工培训总结大会上（500人），培训总监突然对培训主管李燕说：“这次开场做一次发言吧”，李燕胆怯地推脱说：“自己有公众演讲恐惧症，紧张，不行的，再说明天就要开始了，我没有时间准备....."。

培训总监没解释什么，只抛下了一句话：“你现在唯一可以做的事情，就是利用剩下不多的时间好好准备...”然后就走人了。结果第二天李燕的发言得到了热烈的掌声，连她自己都不相信。

其实并非所有人都像李燕一样幸运，能遇到一个逼迫你成长的领导，事实上，职场上有很多人，由于缺乏自信心丧失了很多成长的机会。所以，如果你也有类似于李燕的经历，请感谢那些曾经“逼过”你的领导，这比你参加任何培训都更有助于你个人的发展。

03 

否定思维

否定思维，是限制你想象力的最大杀手，遇到事情这不行，那也不行，凡事总是从别人的对立面去思考，对于团队中的新提案，总是投反对票，让他讲想法的时候，又没有啥想法。例如你谈课堂培训，她说落不了地；你谈用学习路径图技术去落地，他又说项目周期太长，费用太高；你跟她说移动学习，他会说运营很难；你跟她谈在线游戏化学习激活学员，她又说，在圈里没有看到成功案例！额，做培训千万别遇到这种同事，这阻碍的不仅仅是他的想象力，还有你的想象力~

04

太在意报酬

有这种思维的人，心中有一条人生准则：“给多少钱，干多少活”，做任何事情立即要求回报，总是讲求报酬在前，行动在后。目标非常短浅，不懂得为冬天储备粮食，不懂得为成长铺平道路，所以只盯着一点点蝇头小利，当然没有什么想象力了。结果是一生平庸，却又抱怨社会不公。

05

懒惰

坦诚地讲，每个人都有惰性，人与人的差距就是谁更能克服惰性，采取行动。举个例子来说，很多人都知道跑步与运动的重要性，但是却很少人真正的行动起来，在本质上忙是借口，懒才是实情。南哥很早就有推荐过培训者必读的15本书，但是有多少人真正的读完了呢？懒者总是在说，明天吧~~~明日复明日，明日何其多，人这一辈子就30000多天，用一天少一天，不要说灵魂与身体总要一个在路上，对于懒者而言，身体与灵魂总有一个在床上。

06

怕犯错

在这种思维的影响下，这些人永远都是先看到困难与问题，永远看不到机会，项目还没有开始，就在担心项目搞杂了被老板批评。具备这种思维的人，永远都只会待在自己的舒适区中，宁愿做被温水煮的青蛙，也不愿意尝试一下。

如果你跟这样的培训者合作，她会跟你仔细地过每个流程，曾经一位培训师跟我讲，他给某公司做一个30分钟的演讲，对方的培训总监，就这30分钟的演讲电话里沟通了5次，每次都在40分钟以上，过了每一页PPT，这位培训师说，这位总监给自己留下非常严谨、非常敬业、非常负责的印象，可是真为他的下属担心啊。这种每个细节都要过一遍的工作模式，限制了整个团队的想象力，而这中间只需要一个信任，或许就会有更好的共赢结果，大家都不累~~~

07

找借口

具备这种思维模式的人，焦点总在外界的限制条件，而不从内在探寻策略，自己总是以受害者的角度去看待这个世界；具备这些思维模式的人，习惯性认为都是别人的错，自己从来都没有错，遇到问题总是先看别人，从不审视自己。

例如有些培训师，学员参与度不高，不去反思自己的课程设计有问题，却抱怨人家是国有企业，员工不爱学习；有的内训师，抱怨学员上课玩手机，学员不好好听课，却不去反思自己的授课技巧不到位；有的培训经理抱怨内部讲师不积极，不配合，却不去反思内部讲师激励是否到位，TTT培训是否落到了实处；也有的培训管理者抱怨现在的培训机构总是能忽悠，而不去反思自己的甄选能力与判断能力。

08

本位主义

只做自己分内的事，只学习自己工作领域中的技能，从不跨团队合作，从不跨界思考，思维相当地狭隘。

具备这种思维方式的人，内心有一个很强的声音：这不关我的事，这不归我管。哪怕只是举手之劳，也不愿帮助他人，因为他们信奉多一事不如少一事，做的越多错得越多的明哲保身的处世哲学。

09

自以为是

凡是都是以自己为中心，不管是家人还是同事，只按照自己的想法做事，就会站出来批评指责，结果就是拉低了团队的综合智商水平。

例如曾有培训机构的朋友跟我吐槽说，培训师坚持要提前一天晚上测试一下音响设备、投影灯。可是跟课的培训专员坚持说不，下午的培训课都用过了，没有问题，早上提前30分钟到场就好，结果第二天投影与电脑不兼容，折腾了好一会儿才搞定~~

总之，阻碍人们成长最大的问题，不是在外界获得多少的知识，而是是否能够自省，发现自己的问题，而不是寻找外界的限制挑战。所以说，限制我们想象力的并不是贫穷，而是我们在思维上的局限。以上的九种思维方式，对人的成长有很大的阻力，每个人都需时刻提醒自己。