【提问1】：我是以管培生的身份进入公司，进公司之前公司承诺，培养两年，而且第一年薪酬在8-10万，之后随着岗位晋升涨。半年过去了，公司给我定岗，取消管培生，还降了薪，调岗通知我签了字，降薪通知，我还没签。我这样是不是可以直接提离职？

【回答问题1】：

首先可以仔细阅读与公司签定的劳动合同，查询是否有相关情况的约定；如果公司做法符合相关约定，可以与公司协商，协商不成，可选择离职，但无赔偿金；如果公司做法不符合合同约定，可以直接拒绝。

——银子

【提问2】：公司社保欠费，员工中途离职了，可以停保？员工去了新公司参保，会有麻烦吗？

【回答问题2】：

公司欠社保不会影响你办理离职到新单位工作，但由于欠账，个人的五险一金账户无法接续，主要方式，原公司实在困难，你本人和原公司协商，个人补缴社保然后回原公司报销养老和医疗。

——旭光

【提问3】：公司面试与应聘者达成一致并签订劳动合同，但该员工迟迟未上班，而后在公司附近发生交通事故，是否可以享受工伤待遇？

【回答问题3】：

《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
劳动合同的签订生效确实不一定导致劳动关系的必然建立。 
签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 会有一定分歧。
1、存在相关录用材料，并与该单位签订了劳动合同，在形式上都符合了建立劳动关系的要件，因此双方之间存在劳动关系。 
2、没有上过班，与单位没有实际发生过任何的劳动关系，不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系。即在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方没有实际劳动关系。
许多劳动纠纷是由于对于相关法律法规不同解读而出现的，由于认知偏差，在不同时期会有不同解读以及认定案例，以上分析便是结合网络相关案例及各路大神解读，希望对你有所帮助。

——苏舒。