30多人的小公司需要做薪酬体系吗
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬体系 > 正文 970 每天学点HR 2019-02-22 09:15:07

【今日问题】1.怎么做薪酬体系?现在招聘是按周边同类岗位工资与应聘者谈一个薪酬,没有成文的薪酬等级制度,30多人的小公司需要做吗?有用吗?——匿名2.公司周末双休,安排员工培训,是否算加班?——峰3.3.8妇...

【今日问题】

 

1.怎么做薪酬体系?现在招聘是按周边同类岗位工资与应聘者谈一个薪酬,没有成文的薪酬等级制度,30多人的小公司需要做吗?有用吗?

 

——匿名

 

2.公司周末双休,安排员工培训,是否算加班?

 

——

 

3.3.8妇女节,给公司小伙伴们弄点什么福利好?

 

——北北

 

 

昨日问答回顾
 

 

【提问1】我是以管培生的身份进入公司,进公司之前公司承诺,培养两年,而且第一年薪酬在8-10万,之后随着岗位晋升涨。半年过去了,公司给我定岗,取消管培生,还降了薪,调岗通知我签了字,降薪通知,我还没签。我这样是不是可以直接提离职?

 

【回答问题1】:

首先可以仔细阅读与公司签定的劳动合同,查询是否有相关情况的约定;如果公司做法符合相关约定,可以与公司协商,协商不成,可选择离职,但无赔偿金;如果公司做法不符合合同约定,可以直接拒绝。

 

——银子

 

 

【提问2】:公司社保欠费,员工中途离职了,可以停保?员工去了新公司参保,会有麻烦吗?

 

【回答问题2】:

公司欠社保不会影响你办理离职到新单位工作,但由于欠账,个人的五险一金账户无法接续,主要方式,原公司实在困难,你本人和原公司协商,个人补缴社保然后回原公司报销养老和医疗。

 

——旭光

 

【提问3】:公司面试与应聘者达成一致并签订劳动合同,但该员工迟迟未上班,而后在公司附近发生交通事故,是否可以享受工伤待遇?

 

【回答问题3】:

《劳动法》的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
《劳动合同法》:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
劳动合同的签订生效确实不一定导致劳动关系的必然建立。 
签订劳动合同,实际未上班,能否认定存在劳动关系? 会有一定分歧。
1、存在相关录用材料,并与该单位签订了劳动合同,在形式上都符合了建立劳动关系的要件,因此双方之间存在劳动关系。 
2、没有上过班,与单位没有实际发生过任何的劳动关系,不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系。即在形式上符合了劳动关系成立的要件,但是实际上并没有形成劳动关系,对于单位来说可以确认双方没有实际劳动关系。
许多劳动纠纷是由于对于相关法律法规不同解读而出现的,由于认知偏差,在不同时期会有不同解读以及认定案例,以上分析便是结合网络相关案例及各路大神解读,希望对你有所帮助。

 

——苏舒。

 
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