广州在职青年年均收入超5万 月光族持续增加
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 892 信息时报 2015-07-20 10:30:31

调查数据显示,去年广州在职青年的平均年收入为5.2072万元,较往年青年收入有了较大提高。

\

 
广州在职青年年均收入超5万 月光族持续增加
 
广州青年中“月光族”持续增加、就业青年更看重工资待遇而非“铁饭碗”、广州青年的性观念愈加开放……昨日,由团市委总体策划,广州市团校、广州市穗港澳青少年研究所具体组织调研、编撰完成的《广州青年发展报告(2015)》(下称《报告》)在广州市团校发布,上述结论来自《报告》。
 
据悉,该次调研以广州市15~34岁常住青年人口为研究对象,采用区层面的配额抽样和区内整群抽样相结合的方式进行抽样调查,在全市11区共发放4207份问卷,回收有效问卷3615份,有效回收率为85.9%。
 
找工关注待遇多于稳定性
 
广州青年在求职时最看重什么? 在此前2010、2012年“广州青年发展状况”调查中,数据均显示,工作稳定性是广州青年找工作时考虑的最主要因素,其次为工资待遇,符合自己兴趣志向与适合自己能力紧跟其后。
 
而该次调查却发现,广州青年对于工资的重视程度已超过了传统观念中的求稳定、求保障,“铁饭碗”意识正逐渐淡化。据分析,“收入”成为广州青年求职时关注的焦点,可能与广州高昂的生活成本以及现代青年较大的经济压力有关。
 
在职青年年均收入超5万
 
调查数据显示,去年广州在职青年的平均年收入为5.2072万元,较往年青年收入有了较大提高。其中,较多在职青年与在校大学生每月收支平衡或有盈余。
 
值得注意的是,广州青年中的“月光族”有增无减。最新的“月光族”青年占比已升至26.9%,比2012年数据16.3%高出10.6个百分点。
 
广州青年的钱花到哪里去了?《报告》指出,网络消费已成为青年消费的重要去向,仅去年,广州青年平均每月的网购金额就达到224.78元。此外,《报告》还指出,广州青年平均每月住房支出占比是17.617%,低于2010年和2012年数据(均超过18%)。
 
青年性观念较往年开放
 
《报告》指出,如今广州青年在择偶时首先考虑的五个条件依次是:道德品质、性格、相貌、感情以及年龄,其中,“相貌”及“年龄”的比重均较往年有所上升,而“相貌”的比重更是超过了“感情”的比重。有专家对此表示,这表明广州青年在择偶过程中更加注重感官满足。
 
本次调查还发现,与往年相比,青年对试婚、婚前性行为、婚前同居、网恋等认同度无显著差异,但对于危险度更高或者是更为开放的性关系(如一夜情、同性恋、未婚生子)来说,其认同度却有上升趋势。专家指出,这一发展趋势表明,广州青年的性观念更为开放。
 
“80后”心理比“90后”脆弱
 
“有困难找朋友帮忙”是很多人的第一想法。然而《报告》指出,广州青年遇到困难或挫折时,求助对象较前几年发生明显变化,父母上升至第一位,朋友下降到第三位,专业机构跃升到第二位,“自己面对”下降至第五位。
 
针对广州青年心理健康的调查结果显示,尽管“80后”和“90后”的压力感并无太大差异,但是“80后”的心理更为脆弱,而原因或在于他们的“50后”父母。报告指出,“50后”父母相对于拥有“90后”孩子的“60后”父母,给予孩子在经济、情感等方面的支持可能更少,这些都可能导致“80后”青年生理和心理健康状况比“90后”差。
 
值得注意的是,本次的调研与2010、2012年的纵向比较显示,广州青年的极端消极应对方式(过度饮酒、暴饮暴食、故意伤害小动物、自残自虐、滥用药物、企图自杀)的比例均呈逐年上升趋势。此外,这次调查发现,“企图自杀”项目中,选择“比较符合”和“完全符合”者合计为2.5%,而2010年、2012年均为1.6%。
 
超八成青年关注政治
 
调查发现,绝大部分的被调查青年认为“人是离不开政治的,因此应该时常关注政治”,其中选择非常赞同的占26.8%,选择比较赞同的占56.3%,两者之和为83.1%。对这种说法表示不太赞同和完全不赞同的比率分别为9.5%和0.9%。这表明,广州青年对政治关注程度比较高。
 
近三年的调查数据表明,青年对当前市民参政、议政效果的预期产生极大的逆转,从对政府、政府职能部门的相对负面的预期扭转为积极正面的预期,这是广州青年政治参与意识的巨大转变。
推荐阅读
推荐专家 更多>
  • 知识技能实战类课程

    战略与规划

    企业创新战略和创新管理

    技术路线、技术平台与产品平台规划

    组织管理

    管理者的创新领导力

    体系流程

    打造高效研发体系

    产品创新研发流程与工具

    核心技能

    成功的产品经理技能修炼

    研发项目管理

    产品需求分析与需求管理

    系统化项目管理能力实训

    创新工作坊

    产品创新工作坊(四课程,详见下表)

    职业创新能力训练工作坊

    创新思维与技能解决工作坊

    关键实践

    TRIZ理论与实务高级班

    质量功能展开QFD训练班

    敏捷研发项目管理(SCRUM master)

    微创新-互联网时代的最佳创新实践

  • 创建市场导向的流程型研发组织》 《研发质量管理》 《研发人员的考核与激励》 《从样品走向量产》 《产品研发体系构建与模板详解》 流程管理与产品管理系列: 《流程体系规划与流程设计实战》 《产品战略规划与路标管理》 《市场驱动的产品开发流程管理》 《成功的产品经理》管理系列: 《从技术走向管理》 《研发人员的核心管理技能提升》
  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
    2.《办公室工作规范与技巧训练》
    3.《行政文秘综合技能提升训练》
    4.《职场礼仪与沟通技能提升训练》
    5.《时间管理与工作效能提升训练》
    6.《高效会议管理》
    7.《高效沟通训练》
    公文写作:
    8.《职场写作力提升训练》
    9.《金字塔思维与公文写作训练》
    10.《最新党政机关公文写作技巧训练
  • 《全球经济危机下的企业发展战略》

    《低碳经济下的企业发展战略》

    《企业战略管理》

    《生产运作管理》

    《供应链与物流管理》

推荐课程 更多>
友情链接