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工资增长VS企业竞争力：并非此消彼长

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2016-02-25 09:36:25

据报道，在最近召开的“中国经济50人论坛2016年年会”上，一种“工资过快增长降低了投资意愿”的观点引起各方重视。

据报道，在最近召开的“中国经济50人论坛2016年年会”上，一种“工资过快增长降低了投资意愿”的观点引起各方重视。

工资增长VS企业竞争力：并非此消彼长

若以工资增长超过劳动生产率的增长的标准衡量工资增长的快慢，那么应该说，近几年工资增长过快是一个事实。数据显示，从2007年到2012年农民工年均工资增长12.7%，确实超过了劳动生产率的增长。

不过，工资增长超过劳动生产率增长，是否就算是过快增长，因此需要纠正？笔者认为要看到这个增长背后的合理性。

一是，这个工资增长是对长期以来增长不够的反弹和弥补。长期以来，在我国劳动力长期供大于求的情况下，“强资本弱劳工”的情况明显，由劳动力供求状况决定劳动力价格明显对职工不利。资料显示，中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可最低工资却排在第158位。依据收入法计算：1993~2007年，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增幅为3.13个百分点，企业的资本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62个百分点；而居民的劳动报酬占GDP的比重由49.49％降低至39.74％，降幅9.75个百分点。由此认为，最近几年工资增长高于劳动生产率的增长，可能还不足以弥补历史的欠账。

二是，最近的工资增长是怎样发生的？政府所能做的是提高了最低工资标准，现在看来，这个标准并不算高。而各地政府发布的指导性工资并不具备指令性意义，企业的工资还是由老板决定的。尽管我们建立了工资协商制度，但还不足以改变“强资本弱劳工”的态势，工资标准并未突破老板的预期。所以，近年来工资水平的提高是企业行为，更准确地说是市场行为。说到底是因为我国人口红利的逐步消失，劳动力因缺少而带来价格的提高，企业不提高工资就招不到工人。

三是，压缩工资增长并非增强企业竞争力的重要措施。如果能控制工资增长，确实可以对企业降低成本有好处，但是，第一，政府的有形之手较难改变劳动力市场的供求关系；第二，劳动力的价格并非企业成本的大头。有数据显示，美国的企业成本只比我国高了3%，但劳动力成本是我国的好几倍。世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。我国企业成本近些年提高快，主要还是流通费用、原料燃料等费用以及税费偏高等造成的，不能简单归咎于工资水平增长过快。

所以，对于目前的工资增长问题，我们不需神经过敏。我们的原则应是“千方百计增加居民收入，实现发展成果由人民共享，深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”