随着你职业生涯的发展，你的声誉和你的实际工作产出是否比你在简历上写的更为出彩。
所以，为什么不进一步追求卓越，创造更完美的自己呢？
1. 提高你的情商
2. 提高自我意识，这需要十足的自信心和洞察力。
3. 以韧性、情感上的平衡和自我激励实现自我管理。
4.情感共鸣加上良好的倾听。
5. 实现良好的处理关系的技能，这需要令人信服的沟通和团队合作。让人们感觉与你一起工作很轻松的表现是：他们在你身旁可以放松地大笑。
6. 谈话、会议、邮件、参加例会，甚至是插话，最好都做到结果导向型。
7. 阐述你的目标，争取获得支持，把它写下来。最后回到目标本身，并确保它完成。
8. 开出席重要场合时不要带手机。
9. 记下尽量详细的笔记。最好用纸和笔，而不是电子产品。
10. 针对你的笔记，反思并整理。 根据笔记分配和采取不同行动。
11. 业有所精
12. 做某一领域的专家。对于某一件事情，做到极致。
对于你热爱的的事物，培育和激发你隐藏的潜能。（毕竟你所擅长的不一定是你真正想做的）
13. 掌握一门手艺，或者精通一个领域需要你高度自律，信守承诺并集中注意力。且你不能通过偷工减料达成。
14. 在职业生涯中，别忘了不断寻求你需要的资源，不断学习，不断强大，不断进步。
15. “首先，给你自己挣一个‘创造性的天才’的名声。然后，和比你优秀的人在一起。最后，让这些优秀的人一起完成。”
——大卫奥格威
16.寻找至少一位优秀的：导师、赞助人（支持者）、行为榜样
17. 你的导师最好身处你所在的领域，拥有至少比你年长10年的经验。
他通常对你的核心工作有“正外部性”，经常与你会面并布置任务，且提供一个“反向导师”的关系。
18. 你的赞助人应该是供职于相同的工作领域；在组织架构上至少比你高两级；积极主动地支持你和你的事业。
19．你的行为榜样应该是：如果在摇滚明星中选择，你会把他的海报挂在墙上。你景仰他们的成就、生活、个人魅力，希望在自己的生活中模仿他们的痕迹。（比如谢丽尔·桑德伯格、沃伦巴菲特等等）
20. 创造一个付出的良性循环
21. 回馈——成为别人的导师，他人的赞助商。如果你足够幸运的话，也成为别人的榜样吧。
22. 丘吉尔说过，“我们通过得到的过活，但我们通过给予的而生活。”
23. 只有在给与和奉献之后，才能掌握索取的艺术。在你开口之前，你必须先奉献，一点点地，可掌控且真诚的奉献。
24. 别指望依靠他人提醒或督促你。
25. 丘吉尔说：“继续拖延、折衷和自我安慰式的权益之计的时代已经接近尾声。”
26. 制定工作计划，并严格执行。
27. 做笔记吧！
28. 马丁路德金：“做对的事永远不会嫌迟。”
29. 刨根究底地追求真理，宽厚地寻求诚实的反馈。
30. 说实话，给出诚实的反馈。
31. 学会真诚地道歉，当必要时说出来。
32. 对每个你遇到的人报以尊严、尊重和善意。
33. 原谅
34. 花时间去感谢人们，引导人们，帮助他们。
35. 记住： 你的真实性格是当没人监督时你做的事。
36. 要使业务发展，必须制定和执行艰难而正确的决定。
37. 未来属于懂的合作的人。
38. “停下，合作，并倾听。”Vanilla
39. 放下键盘，拿起电话。
从文字交流到声音交流。从虚拟到现实。
40. 讲究政治，就像你要竞选市长一样。——《50美分》
41. 成为一个可靠的人。
42. 你需要投资于自己的个人品牌：定义，完善，重启，扩展。
43. 通过你的语言来改善他人，给他人以力量，鼓励，宽慰他们。
44. “不要用收获来判断每一天，要用播下的种子来判断。”
——罗伯特·路易斯·史蒂文森
45. “生存下来的并不是最强的物种，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。”
——查尔斯达尔文
46. 消除不良情绪。
47. “你的挑战仅仅是：观察你的环境。不管在家里还是在工作场合，在学校。如果你看不到任何的多样性，试着改变这一局面。”
——麦洛迪霍布森
48. 坚持到底。
49. 相信事物，实体和理想高于你自己和货币收益。
50. 注意你的礼貌！
礼貌是尊重他人感受的敏感意识。如果你有这个意识，不管你在用什么样的餐具，你都要有好的礼貌。
HR粤视界 
2015-09-17 09:23:50