35岁被清退?不!被清退的永远不是年龄!
知识库 > 工作分析 > 正文 875 Tracyzico 智联招聘HR公会 2018-07-05 12:06:30

先不评论某某大单位清理35+员工的事迹,今天只说35+年龄的职场心路。雷同者纯属巧合,仅以此片献给35+的同胞们。面对年纪的攀升,薪水的不动弹,肩上的重担,职位的岌岌可危,是否也是有种被焖在罐子里的感觉,上...

先不评论某某大单位清理35+员工的事迹,今天只说35+年龄的职场心路。雷同者纯属巧合,仅以此片献给35+的同胞们。

 

面对年纪的攀升,薪水的不动弹,肩上的重担,职位的岌岌可危,是否也是有种被焖在罐子里的感觉,上也不行,下也不是。

 

 

 
 

初入职场  想法很简单

只是想好好表现

 

刚毕业那阵,意气风发、精神抖擞,总有股天不怕地不怕的力量驱使自己前行,校招很多,看着做宣讲的人力资源负责人讲的那么油爆爆的,似乎看到了自己前程似锦的未来。

 

经过对好几家公司的筛选,再经历三轮的面试,认为自己适合做一名光荣的基层行政人员,终于进入了一家中型企业做文职工作。

 

拿到工作牌那种心情相信很多人都有过这样开心的时候,终于工作自食其力了,从此也步入了所谓的职场生涯。毕竟没有爹妈攒下的雄厚背景,也没有为找不到工作而不得已摆地摊……,也就随着普通而大众的步伐,开始了职场生涯的第一次尝试,想好好表现,拿到第一月工资好好犒劳自己、犒劳父母。

 

似乎在最基层的工作中没有太大的起伏变化,当做到第四年做了升职推荐的候选人,有一项是上级领导推荐,推荐了2人,唯独没有推荐自己,偷看到了没有推荐的理由,不是工作能力、也不是人际关系,而是做的非常好,但因目前工作需要暂时不能推荐升职。

 

怎么办?只能墨守陈规,继续劳作。

 

 

 
 

4年光阴

抵不住想要不断提薪的贪婪

 

终于在第五年换了一家单位,一呆就是4年,新单位虽然小了一点,但升职了,成为了部门经理,也给日后的职场生涯摸上了精彩的一笔,领导的开明,放手给了自己施展才能的空间,部门工作游刃有余,同事和谐搭配。

 

似乎这一切应该是处于持续良好的发展状态,可是,最怕的就是有可是,人生本来就是波澜壮阔,好好的4年光阴,也抵不住自己想要提薪的“贪婪”。

 

又待了几年后,各方原因导致没有得到福利的提升,单位的家族关系就不说多了,大家去臆想。成家立业了,为更多的欲望想要拼尽全力争取更多,但事与愿违,30+的自己又换了职场平台。

 

 

 
 

35+的年纪,破茧成蝶

多了拥有精彩人生的自己

 

平台更大了,懂得了人际关系的处理方式,也明白了在职场中没有任性的生存空间,企业运营缺了谁都可以转,只是不能缺少老板,更没有讨价还价的权利。学会了工作中的应用工具,也学会了人际关系的处理方式,明白了一些处理问题的尺度。

 

慢慢的自己已经35+,当陆续看到90后步入公司的时候,看到他们朝气蓬勃,活力四射,也恍惚看到了曾经的自己,突然发现曾经的毛头嫩女竟然已快中年。

 

翻看而今信息便利的新媒体,时常有回顾70、80的曾经,发现更多的就是35+的员工被清理,但我们需明白,若是35岁以上就被清退,清退的永远不是年龄,而是你的固化思维、不知进取。

 

当有90后boss嚷嚷清理自己企业35+的员工的时候,确实有点困惑,当然不是因为要被清理而迷惘,只是放眼企业,70、80甚至60后好像都在职场打拼着,或许是基层、或许是中高层、或许是服务行业、或许是技术行业、或许是自营企业……各行各业中年龄层次分明那是必然,只要有需要的岗位,能够发一番热度的岗位,难道不需要吗?

 

确实年纪越来越大以后,考虑的事情会越多,更多的应该是家庭的责任吧。

 

也许会跟不上网络潮词的步伐,也许会强怼后来者的不得力……,但中年人更多了对工作的勤恳,多了职业责任感,更多了吃苦耐劳,多了宽容,少了计较,计较少了不是示弱了,而是格局大了。

 

35+的年纪,虽然没有了曾经朝气蓬勃的自己,但化茧成蝶,多了拥有精彩人生的自己。

 

 

 

 
 

职业生涯永远没有终点

学习和努力是一辈子的事儿

 

职场生涯永远都没有终点,在别人的公司工作也好,在自己的公司工作也好,下岗暂时没有工作也罢,35+除了继续努力工作外,还是要继续努力工作,学习和努力是生活中一辈子的事,无论什么年纪都要先会赚钱生存才能谈有情怀的生活,不是吗?

 

记得一句话:你不知道别人曾经经历过什么,就不要在别人面前炫耀,给年长以后的自己多留一步。

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