从表面上看来，“末位淘汰”淘汰的尽管只是少数人，然而伤害的却是整个社会的价值标准。判断一个人优劣高下，应有科学客观、公平合理的标准。然而所谓“末位淘汰”，却丢弃了这个量化的尺度而取代于抽象的“末位”。换句话来说，在一个单位不管你是什么样的先进集体也好，英雄群体也罢，那怕在你这个集体里人人都是“活雷锋”，也非要评比出个一二三等，然后把排在末位的人淘汰掉不可。如有的企业管理制度中明文规定以末位淘汰为重点的《内部考核实施细则》。

　　按照计划、成本、质量、安全、管理等五个方面的标准，分别对后勤职能部室、生产车间进行百分制考核，并依据考核细则采用坐标考核图进行考核评价，分出优秀、良好、合格、不合格4个等级，对考核末位的单位领导实行末位淘汰制。面对这样的机制，必定会出现人人自畏个个胆战的局面，其情形就像远古时代比武决斗抽“生死签”，谁都不该死，但必须有人去死一样叫人不寒而栗。

　　像这种情况，实际上已经完全违背了真正意义上的公平竞争。其结果只有三种可能，一是真正的优胜劣汰，二是大家都优淘汰次优，三是大家都劣淘汰最劣。如果是第一种当然好，但是如果是后两种，与真正的优胜劣汰恰恰是南辕北辙了。说白了，就是哪怕你再努力，很优秀，但只因为在名次排序上仍处在“末位”，你就必须被淘汰。这就如同一箱优质苹果，也要硬是从中找出几个扔掉一样愚昧无知令人痛心。可以毫不夸张地说，“末位淘汰制”不仅是于法无据，于情不合，于理不通，而且还是一个想当然的“土政策”，懒汉懦夫的“下下策”。

　　历史经验教训已经反复证明，那种非此即彼总在两个极端之间跳来跳去的“土政策”， 非但不得人心，在工作实践中处处碰壁，而且还会耽误发展大计，既耽误了人的发展，也耽误了事业的发展，于人于已于党于国都不利。所以说，与其到了碰得鼻青脸肿头破血流的时候才知改过，倒不如现在就实事求是地改过来，从我做起，多现在做起，用好用活激励机制，莫让“末位淘汰”淘掉了党的实事求是的优良传统，给工作带来更大的损失。

　　“末位淘汰”整人之际，也是它被淘汰之时！