7.自我人际管理能力

　　有人说“成功＝30%知识＋70%人脉”；更有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。”因为人的生命永远不孤立，我们和所有的东西都会发生关系，而生命中最主要的，也就是这种人际关系。由此看来，HR经理要想成功，就应该加强自我人际管理能力。

8.自我目标管理能力

　　生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没有目标！目标有多远，我们就能走多远。目标指引HR经理工作的总方向。HR经理每天的生活与工作，其实都可以理解为：一个不断地提出目标，不断追求目标并实现目标的过程。

9.自我情绪管理能力

　　情绪能改变人的生活，有助于改善人际关系和说服他人，情商高的人可以控制、化解不良情绪。在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄；成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能遏制这火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。成功HR经理必须善于管理自我情绪。

10.自我行为管理能力

　　根据社会伦理和组织所要求的行为规范，每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。HR经理职业行为就是成为HR经理要坚守的正确行事规范。HR经理如何具有职业化的行为，如何对自我行为进行管理已达到职业化行为规范的要求？这是每个HR经理都应该重视的事情。因为只有进行自我行为管理，坚守职业行为，就是HR经理职业化素质的成熟表现。

11.自我学习管理能力

　　学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之，知识和能力不是天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。HR经理最重要的能力是什么？是学习能力，HR经理的竞争力就表现在学习力上。我们处在一个激励竞争的时代，具备“比他人学得快的能力”是HR经理唯一能保持的竞争优势。

12.自我反省管理能力

　　反省是成功的加速器。HR经理经常反省自己，可以去除心中的杂念，可以理性地认识自己，对事物有清晰的判断；也可以提醒自己改正过失。HR经理只有全面地反省，才能真正认识自己，只有真正认识了自己并付出了相应的行动，才能不断完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就应该成为HR经理工作的一个重要组成部分。不断地检查自己行为中的不足，及时地反思自己失误之原因，就一定能够不断地完善自我。