企业实际上可看作是“五行”组成的，企业里的人既依赖别人，又被别人依赖；企业里的人既制约别人，又被别人制约。企业里的每个人都处在生、克、耗、泻等状态，谁也走不出这个“环”。对于一个行政机关组织和国家组织来说也是这样，如果没有相互制约，所谓的“和谐”只能是相互腐败，没有对权力的监督和制约必然导致专权和贪腐，要想从根本上解决监督和制衡权力结构的问题，必然从制度和体制上入手建立科学合理的权利运行格局。

　　笔者金久皓作为企业文化与风水学专家很欣赏道家提倡的“上善若水”，“上善若水”很讲究协调，包容。我们知道装满水的水桶就如同满溢的福杯，让人思想正向、充满活力。水桶里的每一滴水都会让人更坚强、更乐观。空空的水桶则会让人思想悲观、精神萎靡、意志颓废。所以这也是为什么被别人舀水是一种痛苦的经验。因此可以说我们每一刻都面临一个抉择：我们可以为彼此加水，也可以互相舀水。我们的人际关系、生产力、健康状况、快乐与否都深受这个选择影响。

　　笔者金久皓作为企业文化与风水学专家，必须首先点明水在八卦里属于坎卦。《象》曰：“水洊至，习坎；君子以常德行，习教事。”， 坎表示坎坷、陷落、灾困、阻力、不平顺、坏运气的意思，由字义可知，这个卦以及内涵状态就是很差的概念，而人类所面临的几大自然灾患“水灾、火灾、地震、飓风”中“水灾”所带来的严重后果是大家都能够理解的。那么怎样把“灾祸困苦阻难”作为“财”呢？换一句话，如果“水”真代表“财”，也肯定是“流财”，谁又能轻易抓住“大象无形，流动不居”的“过路之财”呢？

　　所以笔者金久皓作为企业文化与风水学专家认为做企业不容易，小微企业的生存更不容易，就像水一样需要慢慢的去聚。企业文化也是这个道理，一定要在实践中去摸索，适合的模式才是最好的模式。