石化企业文化建设是石化企业思想政治工作的重要组成部分，是加强干部职工思想政治教育的主要阵地之一，也是活跃干部职工生活、陶冶干部职工情操、增长知识才干、促进队伍建设全面发展的重要途径，它在队伍思想政治建设中起着不可忽视的重要作用。当前，随着经济社会的发展进步，在新时期、新形势发生变化的情况下，石化企业干部职工的思想、观念、意识也在相应发生着深刻的变化。为此，要切实推动石化企业工作和队伍建设长足发展，就必须进一步加强石化企业文化建设，不断用先进的石化企业文化来潜移默化地影响和促进队伍建设，达到提升干部职工素质、提升队伍士气、提升整体战斗力的目的。

　　1石化企业文化的内涵

　　石化企业文化是石化这个组织群体在长期的业务活动中积淀形成的，属于意识形态领域的内容，包括了石化的思想、石化的职业道德和石化的价值观，其核心是石化的价值观。加强石化企业文化建设的提出，从根本上说是石化队伍走向人文管理的深化，主要是通过文化的熏陶，在无形中陶冶石化的情操，提高石化的修养，提升石化的素质，促进石化的全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。近年来，石化企业文化建设在石化队伍精神文明建设方面起着非常重要的作用，它覆盖了油地关系、审美情趣，道德情操、价值观念等诸多方面，形式多样，内容丰富，已成为提升干部职工综合素质、促进队伍和谐稳定的重要载体。

　　2加强石化企业文化建设的重要意义

　　加强石化企业文化建设的目的，是要发挥石化企业文化的效能，通过一种由内及外、由里及表、潜移默化的作用过程，来塑造队伍的良好形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力。可以说，加强石化企业文化建设具有十分重要的意义。

　　A加强石化企业文化建设能够树立队伍的良好形象。

　　开展健康向上的文化艺术活动，不仅能陶冶干部职工的情操，净化干部职工的心灵，还可以激发广大干部职工学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，进而在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面实现全面发展。加强石化企业文化建设，可用干部职工喜闻乐见的形式和内容来武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，不断使石化这个群体成为具有较高文化素养的队伍上，成为用先进文化武装起来的先进群体，树立起石化队伍的良好形象。

　　B加强石化企业文化建设能够推进石化公共关系建设。

　　加强石化企业文化建设，一方面，可以通过无形的约束力和正确的导向性来规范广大干部职工的行为，树立队伍的良好形象，另一方面通过内强素质、外塑形象来增强队伍的亲和力，进一步密切油地关系，并与社会舆论形成良性互动，用形象引导舆论，促进石化企业的内外和谐。

　　C加强石化企业文化建设能够强化干部职工的自我约束

　　当前，随着石化企业干部职工文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化，给石化企业队伍的管理带来了很大难度。在这种情况下，加强石化企业文化建设能够更加深入的陶冶干部职工情操，培养干部职工热爱本职工作、献身石化企业的思想理念，不断把追求整体价值目标与谋求个人发展有机地统一起来，进而对干部职工队伍产生持久的推动力，激励他们拼搏奉献，实现全心全意为石化企业工作的目的。

　　D加强石化企业文化建设能够激发干部职工的工作热情

　　随着经济社会的飞速发展和国家能源的需求，广大干部职工承担的任务更加繁重而艰巨，面临的思想压力和身体压力也越来越大。在这种情况下，经常开展一些丰富多彩的石化企业文化活动，不仅可以缓解广大干部职工的紧张状态，而且可以寓教于乐，激励干部职工爱岗敬业，激发干部职工工作热情，进而有效增强干部职工的信任感、归属感和荣誉感。

　　3加强石化企业文化建设的几点思考

　　加强石化企业文化建设是一项长期性、基础性的系统工程，是由多种因素相互联系、相互作用的有机整体，只有把各个方面的力量调动起来，让更多的干部职工参与进来，才能实现石化企业文化建设的良性发展，实现石化企业文化功能的最大化。

　　A加强教育引导，提高石化企业文化建设的参与性。

　　建设石化企业文化应坚持以人为本的原则，紧紧抓住石化企业干部职工这个主体，对干部职工进行深入的思想发动，使广大干部职工深刻认识建设石化企业文化，不仅是队伍长远发展的需要，也是不断满足干部职工自身求知、审美的需求及改造世界观、人生观等方面的需要。要通过教育引导使广大干部职工明白，在现代社会中，做好有效的艺术、道德领域建设，可以使自己获取全新的感受，可以放远视角、开阔胸襟、规范言行，可以使干部职工始终保持积极向上、勇于创新的精神状态，从而积极主动地参与到石化企业文化建设中来，不断推进石化企业文化建设的发展。

　　B丰富活动内容，增强石化企业文化建设的实效性。

　　石化企业文化丰富多彩，涵盖了科学文化、艺术情操、道德规范等诸多方面的内容。因此，在开展各项石化企业文化过程中，要紧紧把握以下几个方面内容，统筹兼顾，科学安排。一是在科学文化方面，要根据干部职工渴望成材的心理，积极为他们创造良好的学习环境，制定合理的学习计划，鼓励干部职工坚持系统而深入的学习，不断改变干部职工的知识结构，促进科技强企的实现。二是在艺术情操方面，要根据每名干部职工的特长，组织开展以音乐、书法、绘画等方面为主要内容的文化活动，并要使作品的内容充分反映干部职工队伍的工作、学习和生活情况，表达对事业、对人生、对生活的美好追求。三是在道德规范方面，要坚持以“八荣八耻”为核心，积极拓宽渠道、丰富载体，切实使“八荣八耻”成为队伍道德建设的主流，坚持从日常行为做起，用行动来促进思想的深化，进而实现队伍的和谐、稳定与发展。

　　C创新活动载体，突出石化企业文化建设的特色性。

　　加强石化企业文化建设就要紧紧围绕不同时期的中心工作开展形式多样的文化活动，特别是要根据各工种、各部门的工作特点和实际来创新活动载体。我们可以在紧张的工作之余通过适时开展石化企业文艺创作、读书演讲比赛、书画摄影展评、油地联欢联谊等特色文体活动，使石化企业文化活动日常化、经常化，从而确保石化企业文化更加贴近基层、贴近工作、贴近干部职工。同时，要积极审视并深入挖掘多年来形成的好的石化企业传统文化，并坚持与时俱进，积极注入新的时代精神，把适合干部职工特点、格调高雅的现代文化生活方式引进石化企业，让干部职工接受现代文化生活的熏陶，满足干部职工多层次的文化生活需求，创出石化企业特色，创建响亮品牌。

　　D培养文化骨干，提高石化企业文化建设的发展性。

　　搞好石化企业文化活动，必须要善于发掘、积极选拔各类文化骨干，通过有计划、有重点地组织培训，加大对文体骨干的培养、使用和发展力度，并要坚持做好传帮带，防止石化企业文化建设出现断层和脱节。首先，要积极选拔各类文化骨干分子，组建兴趣小组，通过经常性地开展活动，在活动中培养和锻炼各类石化企业文化人才。其次，要利用业余时间对骨干人员进行专业培训，邀请有关专家、专业人士为骨干人员授课指导，充分利用社会资源来提高骨干干部职工的技能和水平。再有，要组织干部职工积极参加社会上有意义的文化活动，展示新时期石化企业干部职工风采，并鼓励干部职工同社会各行各业优秀人才沟通交流，拓宽视野，打开思路，汲取营养，获取经验，同时使石化企业文化能多出作品、多出精品，确保石化企业文化得到长远发展。