企业文化以其丰富的内涵、科学的理念、开放的模式和柔性的手段，通过“以人为本”的管理，倡导企业使命与社会责任相统一，把“服务社会”与“成就员工”有机地结合起来，在企业与员工之间、企业与客户之间、企业与企业、企业与社会以及企业与自然环境之间，构建起一种稳定、良好的合作关系与相互信任、互相遵守的和谐共事氛围，以实现人与人之间的尊重、诚信、沟通与合作，激发员工的主人翁精神和创新意识，激励员工自动自发地做好本职工作，自觉自愿地把个体价值的实现向企业价值的实现转化，与企业同心同德、同舟共济，形成利益共享、互动双赢的命运共同体，增强凝聚力，提升发展力，实现员工与企业、企业与社会的和谐健康发展。

　　企业文化作为企业核心竞争力的重要内容与形成要素，是企业管理的内涵、经营的灵魂。在市场经济条件下，企业文化决定企业战略选择。战略使企业的各种生产要素有效整合与顺向一致，使之成为提升企业整体素质的系统工程、促进企业永续经营和经济持续增长的有效手段，实现企业基业常青与持续发展的强大动力。

　　综观世界知名企业管理演变的历史，探究世界顶尖企业成功背后的奥秘，我们不难发现企业管理的活力离不开企业文化，企业长足发展也得益于企业文化，健康向上的企业文化是一个企业不可模仿的竞争优势和动力之源。从发展趋势看，建设优秀的企业文化，既是增强企业凝聚力、提高企业管理水平的重要途径，也是打造企业品牌、塑造企业形象、实现企业可持续发展的战略需要。

　　我国企业文化的形成与发展，走过了学习引进、消化吸收和创新发展的过程，目前已趋于成熟。企业文化建设在我国企业的改革、改制与创新发展中发挥了积极的作用，促进中国经济持续20多年的高速增长，引起了全球的普遍关注，已经“到了全世界研究中国企业管理的时候了”。

　　企业是国民经济的基础，是调控经济、社会发展的基本力量与构建社会主义和谐社会的重要基石。企业的可持续发展，也是国家和民族可持续发展的基本保证。企业要想在全球经济一体化的竞争中取胜，实现可持续发展，就必须培育可持续发展的企业价值观，坚持与时俱进、不断创新，牢牢把握先进文化的前进方向，用具有中国特色的社会主义先进文化引领企业改革发展。

　　加强企业文化建设，不能脱离我们的国情与民族历史文化，也不能全盘照搬和移植西方的经营理念与管理模式，无论是搞理论研究，还是实践探索，都必须立足本土，放眼世界，在培育特色、落地生根上下功夫。

　　企业文化建设是中国特色社会主义先进文化建设的重要组成部分，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，站在时代发展前沿，认真分析企业面临的客观形势与发展趋势，以宽广的眼界和与时俱进的精神，面向世界、面向未来、面向现代化，以提升企业竞争力和促进员工全面发展为目的，将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，与企业民主管理、法制建设、人力资源、思想政治工作和精神文明建设等相关工作结合起来，在弘扬中华民族优秀传统文化和继承企业优良传统的基础上，积极吸收和借鉴国内外现代管理的优秀成果，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，建立适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业经营特色的企业文化体系。通过企业文化的建设，内强素质，外塑形象，增强企业竞争力，提升企业发展力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑，用先进的企业文化导引企业在市场经济大潮竞争取胜、扬帆远航。