世界杯现在已经不单是球迷们的节日,而是变成所有人的节日。趁着这个机会,大部分企业员工开始放松心情、开始熬夜、开始放歌痛饮。 然而,这引起了老板们的忧虑,如何约束员工、加强工作,成了世界杯期间老板...
然而,这引起了老板们的忧虑,如何约束员工、加强工作,成了世界杯期间老板们的头痛的事。但是,负面影响工作并不是必然,成都武侯祠中的对联有一句话:“不审势则宽严皆误”,我们也可以说“审时度势则宽严皆利”。企业老板完全可以利用世界杯的机会来做些文章,特别是在加强企业文化建设方面。具体操作方式多种多样,其中可以参考以下思路:
首先,要在事前做好分析。例如,要充分考虑到赛程的负荷和工作负荷的冲突;考虑到员工中哪些是铁杆球迷、伪球迷、非球迷;考虑到哪些球迷是什么球队的球迷等。
其次,做好日常管理。比如,可以把上班后10分钟、下班前10分钟作为世界杯讨论时间。比如,可以建立休息室让员工休息讨论。
第三,可以做一些事件营销。比如,可以弹性办公。比如,老板可以请球迷周五晚上到酒吧看球,这肯定比一般的团队建设活动效果好。比如,可以做一些有奖预测,公司出奖品。比如,可以通过球赛来谈管理,如观看朝鲜的比赛来讨论意志和实力。
其实,世界杯是一个很好的沟通机会,平时难得有个话题让大家都这么容易参与,企业完全可以利用这一机会来做很多文章。
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