劳动部最新发布了“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号），其中首次提出了一个“计薪天数”的概念（注：此概念在“上海市企业工资支付办法”中出现过，但在劳动部的文件中属于首次出现），实际上否定了延续十年的加班工资计算办法，也使原来的“每月平均工作天数”形同虚设。

   该文件在前半部分也提到每月平均工作天数按20.83天计算，但在后半部分阐述“日工资和小时工资”的折算时，并没有以这个数字作为基数，而是以新提出的“计薪天数”作为基数。这一作法实际上使20.83没有任何实际的操作价值。

   至于为什么劳动部没有直接明确地说用“计薪天数”取代“每月平均工作天数”，而是“虚晃了一枪”，本人考虑可能是有关方面为自己“遮羞”吧。必竟在以前的文件中，都是以“每月平均工作天数”作为计算日工资和小时工资的基数，这个概念也已经深入人心了；而此次突然来了个大转弯，转弯的结果不仅是否定了延续十年的政策，而且实际上让劳动者的加班工资减少了，有关方面总要让自己有个台阶下吧。

  不过，这种欲说还休、吞吞吐吐的做法确实容易让人产生误解。