扬子晚报讯江苏省政府法制办近日就《江苏省职工生育保险规定》征求各界意见。明确女职工的晚育假为128天,配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。记者从相关部门获悉,今年上半年新出台的《女职工劳动保护特别...
扬子晚报讯 江苏省政府法制办近日就《江苏省职工生育保险规定》征求各界意见。明确女职工的晚育假为128天,配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。
记者从相关部门获悉,今年上半年新出台的《女职工劳动保护特别规定》对1988年版《女职工劳动保护规定》进行了全面补充完善,女职工生育享受的产假调整为98天,并规范了产假待遇等内容。国有的新规出台后, 江苏省计划生育办法规定的晚婚晚育假依然是30天,也就是说,产假变成98天后,江苏晚婚晚育女职工一共可以享受到128天假期。
此次 江苏省立法拟规定男性职工同样享受生育保险。如,男职工实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴;男职工实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴。配偶晚育的男职工还能享受10天的生育津贴。
注:女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚为晚婚,初婚妇女年满24周岁后初育的为晚育。
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》