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女方无工作,男方休晚育奖励假10天,工资如何支付?
男女双方外地户口,晚育,女方没有工作,男方休了10天晚育奖励假后上班。已经按照全月工资发放。生育津贴是否归公司?按规定应该如何支付男方当月工资?
如果你们的工资比津贴高,那么就按照月工资发放就好,津贴直接归公司。
其实最好是津贴和工资哪个高,哪个给员工,津贴高就给津贴,工资不发,工资高就给工资,津贴公司留。以免有风险。就高不就低!
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